Сказки издалека

Не ощущать каждый вечер «искреннего» сочувствия, не слышать дурацких вопросов, вроде: «А Володя до сих пор на должности ассистента?», «Хоть бы на пару тысяч зарплату прибавили, знают же, что у вас ребёнок маленький…» Или недоумённо-вопросительного, коронного: «Ну почему он не хочет, чтобы папа позвонил Юрию Васильевичу? Наверняка в его лаборатории есть нормальные должности с нормальными ставками!»

– А теперь, нам нужно обсудить ещё один непростой вопрос… У нас на предприятии действует очень жёсткий режим соблюдения коммерческой тайны. Мы весьма тщательно и скрупулезно подходим к борьбе с промышленным шпионажем. Руководство компании уверено, что именно наша политика в части защиты собственных разработок от конкурентов, сделала нашу компанию абсолютным лидером во многих сегментах рынка сетевого оборудования. Поэтому, вам необходимо будет подписать ряд документов, гарантирующих ваше согласие соблюдать действующий на предприятии режим.

– Я готов! – выпалил Володя. – Я вовсе не собираюсь разглашать важные сведения!

– Я вам верю! – улыбнулась кадровичка. Володе на мгновение показалось, что в её глазах запрыгали весёлые чёртики. – Соблюдая наши процедуры, вы при всём желании не сможете никому ничего рассказать. У нас не вполне стандартный подход к этой проблеме. Те методы, которые используют обычные компании, показали себя недостаточно эффективными. Ведь парадокс заключается в том, что чем режим секретности жёстче, тем больше неудобств создаётся для сотрудников, особенно ключевых! Тем больше расходы предприятия и меньше производительность труда, особенно в проектных подразделениях! Сотрудники, работая в некомфортной обстановке, начинают смотреть «налево». И, в конце концов, уходят! А оказавшись у конкурентов, то есть вне нашей юрисдикции, с удовольствием «сливают» им все наработки, да и просто интересные идеи, не реализованные, пока, у нас. То есть, чем больше усилий в этом направлении, тем хуже результат! Такой вот замкнутый круг. Поняв это, мы пошли по иному пути. От нас люди не уходят вовсе. Потому, что работать у нас, в первую очередь, комфортно!

– Это хорошо! – невпопад вставил Володя.

– Да, неплохо… – согласилась кадровичка, пристально рассматривая собеседника. – Наш метод заключается в том, чтобы сотрудники не выносили с работы ничего! Приходя утром, сотрудники переодеваются в специальные костюмы, которые снимают только вечером, уходя домой.