Корпоративные принципы

А вообще, он мне не нравится. Нет человеческого отношения к людям.

– Как это?

– Может уволить ни за что! Не понравилось что-то ему в сотруднике – до свидания! Попросил зарплату рабочий повысить – до свидания! В целом и так зарплаты здесь очень маленькие – вообще достойно платить никому не желает. Хочет, чтобы люди за идею работали! Какая пошлая фраза – «работать за идею»! Хоть одного человека мне покажите, кто работает за идею!

– Сейчас, наверное, везде так. Где рабочих то ценят?

– Ты права, нигде не ценят.

Время сейчас такое, вернее, люди сейчас такие… Только чтобы себе хорошо было, а на остальных наплевать. Но так ведь тоже нельзя. Нужно всё равно к сотрудникам по-людски относиться, а не как к тягловому скоту.

Было заметно, что недовольства директором копились в Юле уже давно, просто не было подходящего случая их высказать, пока не появилась Алиса со своими расспросами.

Разговор сестёр прервал главный инженер, который подбежал к столу Юли.

– Привет! Спасай, принтер сломался, договор нужно распечатать в двух экземплярах очень срочно! – быстро протараторил он.

 – Я тебе по электронке его отправил!

– Доброе утро, Николай Иванович! Сейчас распечатаю, я же привержена нашему главному корпоративному принципу! – едва улыбнувшись ответила девушка, одновременно отыскав в электронной почте письмо с файлом договора и отправив его на печать.

– Вот! Не забудь и сестрёнке рассказать о наших корпоративных принципах работы.

– Обязательно. Вот, держите! – сказала Юля, передавая главному инженеру ещё горячие после печати листы договора.

– Благодарю!

– Пожалуйста, обращайтесь!

– Да, кстати, а твоя сестрёнка идёт на корпоратив? Я думаю, пусть тоже приходит, шеф не любит, когда кто-то отбивается от коллектива!

– Мы решим этот вопрос на семейном совете, – всё с той же полуулыбкой на лице ответила Юля.

Мужчина удалился, скрутив в трубочку полученные от девушки листы договора.

– Про какие это он говорил корпоративные принципы? – с любопытством спросила Алиса.

– «Один за всех и все за одного»! Директор считает, что мушкетёрский принцип как нельзя лучше применим и на производстве, чтобы каждый работник помогал другому, если тому нужна помощь! Правда, к себе он этот принцип периодически забывает применять – только с маниакальным упорством требует его соблюдения от других!

– А вообще хороший принцип!

– Да, хороший, никто и не спорит, только у директора это просто навязчивая идея.