Ты – наше спасение

Любой офис – это отдельная экосистема, где установлены свои правила, привычки, обычаи и порядки, известные, только обитающим в ней людям. Каждый новый сотрудник знакомится со всем окружением и постепенно, шаг за шагом прощупывает почву, оценивает коллектив и познаёт тайны мироздания, принятые в данном обществе. Для кого-то это слишком сложно и невыполнимо и они остаются в стороне и постоянно считаются изгоями коллектива, а кто-то наоборот, легко и просто вписывается в окружение и начинает ладить с ним с первых минут.

Все люди разные. У нас разные привычки, разные повадки, интересы. Мы любим разные вещи, да и испытываем хоть и схожие, но весьма своеобразные эмоции и ощущения. Кто-то замерзает при двадцати пяти градусах в помещении, а кому-то жарко и при шестнадцати, и чаще всего, именно такие разнообразные люди встречаются за соседними столами в одном офисе. Хорошо, если им удаётся найти общий язык и договориться друг с другом, но если точек соприкосновения найти не удалось, то работа в такой обстановке для каждого из них может стать мукой, а уж если что-то подобное творится в жизни, а не на работе, то я даже не хочу представлять, как с этим жить.

Так было и у меня. Я с самого первого дня работы в этой организации не считала нужным задерживаться, если текущие задачи вполне можно продолжить завтра с утра и сроки их исполнения не вечер текущего дня. За мной не замечалось нарушение этих самых сроков и всегда всё было готово даже заранее. Вероятно, оттого каждый раз, когда я вставала в шесть вечера, собиралась и направлялась к лифту, то ловила на себе недовольные взгляды коллег.

Не знаю почему, они продолжали упорно сидеть и работать. Действительно ли их загрузка настолько больше моей, либо частые чаепития и перекуры в течение рабочего дня сказывались на продуктивности, но совесть меня не мучила. Хотя нет, мучила первые дни, но потом я сообразила, что мне нет никакого смысла задерживаться вместе с ними. Кроме того, мои контрагенты, из общения с которыми и состояла примерно половина функционала, работали по аналогичному графику и после шести вечера связаться с ними или получить ответ было просто нереально. Так ещё и часть других обязанностей зависела от графика работы прочих сотрудников, и они, аналогично мне, вовсе не сидели в офисе и на телефоне до поздней ночи. То, что я могла сделать без общения с людьми на момент окончания рабочего дня было выполнено, и в переработках я не видела смысла.