Бездорожье

Когда-то очень давно угораздило меня проходить собеседование на должность секретаря в некоей шарашке, пафосно именовавшей себя Финансовым холдингом «ХХХ» (да, название действительно было из трёх букв :)), но не буду делать им рекламу).

Сия шарага располагалась в довольно-таки «бичёвском» районе нашего города и представляла собой двухэтажную коробку без окон. Туда можно было пройти только по предварительной записи, предъявив охраннику паспорт и оформив пропуск. В самом здании почему-то не было вообще видно работающих в нем людей, нас (пятерых девушек, приглашённых на собеседование) встречали только два «менеджера по персоналу», мужик и бабенка.

Чем занимается эта шарашка, я так и не поняла, да меня особо и не интересовало. С того момента, как я зашла в это здание, у меня возникло какое-то гнетущее чувство. Нет людей, нет окон, створка турникета на пропускном пункте захлопнулась за мной – такое ощущение, что в тюрьму загнали! Но раз уж пришла на это собеседование, надо уж пройти. С нами провели какой-то шибко модный тест по раскладыванию цветных картонок (Люшера-Хуишера, однако) и выпустили на свободу. (Ой, блять, чего это было-то вообще?)

На автобусную остановку я шла вместе с одной девушкой, нам было домой по пути. Несмотря на то, что мы проходили собеседование на одну и ту же должность, мы не чувствовали друг к другу никакой «конкурентной» вражды, а, наоборот, поделились своими наблюдениями, что очень негативно себя ощущали в этой конторе и работать там не хотим, даже если и возьмут.

На работу в итоге они меня не пригласили (а я бы и не пошла).

Меня весьма удивили их цветные карточки. Это, типа, шибко «прогрессивный» тест, наверно. Эти падлы, видимо, выслуживаются перед хозяином, воображают себя крутыми «менеджерами по персоналу» с использованием «инновационных» технологий, в которых сами хер что разберут, зато понты-то какие!

Я вообще ни в какие тесты не верю, они меня раздражают.

Человек познается только в деле – это моё мнение.

Вроде столько сейчас всяких тестов – а пресловутый «человеческий фактор» всё равно дает о себе знать…

Если бы я искала человека на должность секретаря, то я бы предложила ему набрать текст под диктовку, найти информацию в интернете, перевести текст с английского, ответить на телефонный звонок и т. д. Думаю, выводы можно было сделать объективнее, чем путем перекладывания карточек.

С одной оговоркой: если им действительно нужен был именно секретарь.