@Симуляция чеда. Сиквел знаменитой книги

Я не подходил под их образ «идеального сотрудника», который живет так, как принято, живет от зарплаты до зарплаты, знает всё и, при этом, работает быстро, дешёво и без усталости и с криком «чем больше работы, тем больше денег» как ослик бежит за морковью. Для их политики высасывания соков из стажеров и младшего персонала, культа переработок, «ценностей», «семьи», умный высокооплачиваемый не прогибающийся сотрудник был опасен :). В итоге, мне пришлось включить Фрэнка Андервуда из сериала «Карточный домик» :).

Типичный гречневый сотрудник «завода», как его видит руководство :)

Отчасти я знал про такую политику «завода», много сотрудников уже уходило примерно с такими конфликтами, некоторые из которых были очень душными и неприятными людьми. Когда испытываешь всё это на себе, понимаешь, что отрицательные черты бывших коллег вылезали в свет далеко не просто так, и их долгое время доводили. Видя, что новые люди куда приятней, где-то в глубине души я надеялся, что завод изменился, стал толерантней, и всё-таки там есть разум – оказалось, что нет, всё те же двойные стандарты, «понятия» и зависть.

Как в сериале «Прослушка»:

«Балтимор не изменился, изменился лишь ты» (с) :)

Тема «завода» и борьбы с «преступным режимом неотоксиков, свидетелей успешного успеха и антидепрессантовых наркоманов» подходит для отдельной книги, которую я создам в будущем :). Думаю, она будет называться «Неотоксичный мир, или Свидетели Завода» :).

В РНН я в итоге не стал выходить. Для моей головы после таких событий нужно было дело, плюс слишком уж российская IT-сфера хороша. Уникальная возможность для годного программиста почувствовать себя кем-то вроде «красивой девочки, которой на телефон каждый день спамят ухажеры, один лучше другого» :). Как же тут не удержаться :). Да и дело Фрэнка Андервуда в итоге сработало :).

Сейчас я полностью на удалённом режиме работы, тяжело без «дружного молодого коллектива», без регулярного «дружного» общения.

Скучаю по лапулям, у нормисов есть такая черта, что если связь теряется, они перестают регулярно общаться, тем более покинул я работу не слишком хорошо. Но рваться в новый коллектив в провинциальный офис мне как-то не хочется. Не хочу сталкиваться с новыми «совами-эффективными менеджерами» и их «понятиями», зыркающими «модными» словечками «команда», «рыба», «песочница» вместо простого человеческого языка.