Ковчег

Он работал целыми днями, но беспокойство о том, сможет ли оплатить счета в конце каждого месяца не покидало его ни на секунду.

Смотря на сверстников Ким постепенно начал завидовать им. Эти девушки и юноши носили модную одежду и имели новые телефоны последних моделей, но теперь все это ему было недоступно. Смотрел и завидовал тем кто мог откладывать деньги или просто имел сбережения. Но самую большую зависть Хен Ву испытывал перед сотрудниками компаний производящих видеоигры, ведь работа в подобной фирме всегда была мечтой мальчика. До трагических событий произошедших в его жизни, он бывало часто играл всю ночь.

Хотя ему и пришлось отказался от идеи поступить в университет, мечта оставалась мечтой и отказываться от неё он не собирался ! Ким ходил на курсы и поэтому платил 300 тысяч вон каждый месяц.

В один из дней к нему подошёл его преподаватель и поинтересовался.

– Хен Ву, как вы смотрите на то чтобы поработать в компании занимающейся разработкой игр?

– Игровой компании?

– Видите ли, Сонбэ сказал мне, что знает одну из таких компаний, и в данный момент она набирает новых сотрудников. Меня попросили порекомендовать нескольких студентов-отличников, и я подумал о вас. Так как вы смотрите на то чтобы поработать там?

– Но нормально ли то, что я не заканчивал университет?

– Там к счастью нет требований к образованию.

– Что это за компания?

– Вы слышали что-нибудь о Global Exos Korea?

– Да, слышал.

Ким Хен Ву буквально застыл на месте. Насколько он знал, только у небольших компаний занимающихся разработкой игр нет требований к образованию сотрудников. Но точно не у таких гигантов как Global Exos Korea, в конце концов это была не просто какая-то неизвестная фирма, а компания пребывающая в зените своей славы. Именно они были первыми, кто реализовал концепцию виртуальной реальности, а также выпустили сразу 2 игры, и их годовой тираж к тому же превышал один триллион проданных экземпляров .

– Чего может не хватать Global Exos Korea, чтобы им нанимать новых сотрудников, да ещё и без высшего образования?

– Честно говоря, я не знаю деталей. По словам Сонбэ, процесс набора сотрудников в каждом случае уникален. И далеко не самое главное, а уж точно не является приоритетом наличие документов об образовании или наличии опыта работы. Зарплата также зависит от собеседования и испытания которое нужно пройти.