Битва в пути

В суде даже на спор проверяли ее память, но Настя ни разу не ошиблась. Теперь вот и с отчетностью все прошло прекрасно. Она просто после составления отчета, перезванивала начальнику милиции и прокурору и на память сообщала им нужные им для их отчетов данные. Настю просто боготворили за это.

Однажды в суде появился начальник Управления юстиции области и потребовал от Насти и председателя суда документы для поступления Насти в юридический институт.

«Я сам сдам документы в Московский ВУЗ, так как буду там в командировке, а ты, Настя, готовься к экзаменам! Хватит работать просто секретарями, мне нужен квалифицированный судья.

Из тебя будет толк!»

Уже через месяц Настя поступила в юридический институт, а через пять лет его окончила с Почетной грамотой. Ее кандидатура была включена в резерв судей,

За время учебы Настя набралась опыта работы юрисконсультом, стала исполнять обязанности народного судьи , а также стала преподавать право в Политехническом институте.

Работая юристом и возглавляя Совет народных заседателей, Настя опять прославилась. Она поставила работу заседателей на такой уровень, что ее работу решили обобщить и распространить на весь Советский Союз. Даже было издано методическое пособие «Как работать с народными заседателями». Дело в том, что Настя любую работу выполняла творчески. Она считала, что прежде, чем сесть в процесс, народный заседатель должен хотя бы иметь приблизительное представление о нормах права.

Именно в этот период у Насти появилась идея создать «Школу Юридического Всеобуча».

Она разработала программу этой школы и стала ее внедрять. Сначала договорилась с местным радио о том, что в определенные дни она будет давать уроки по различным темам права: как заключать договоры; как принимать на работу и увольнять с работы, не нарушая прав работников и закона, и так далее. Ее инициатива очень понравилась Секретарю Горкома партии, который предложил ввести обязательное обучение по 12-ти часовой программе в этой школе руководителей разного уровня перед их назначением на должность.

Так в городе уже стали привыкать к тому, что в определенный день, например вторник, работники отделов кадров всех предприятий в городе с 13 часов до 14 часов обучаются правилам оформления документов при приеме на работу новых сотрудников и правильному увольнению сотрудников с работы.