На нашем сайте вы можете читать онлайн «Исповедь оборотня». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Легкое чтение, Детективы, Современные детективы. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Исповедь оборотня

Автор
Дата выхода
29 июня 2016
Краткое содержание книги Исповедь оборотня, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Исповедь оборотня. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Виталий Агафонов) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Повесть рассказывает о несовершенстве судебной и прокурорской системы. Главный герой, попадая в лапы этой системы, пытается выжить и оставаться настоящим человеком. Все герои произведения вымышлены. Совпадения случайны.
Исповедь оборотня читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Исповедь оборотня без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Современные требования к деловым качествам
работника, от кадровых агентств, требуют жёсткого отбор соискателей. Так-как до рабочего
места, доходит мизерная часть кандидатов. Начальник отдела кадров, понимая сущность
своей работы, подходит к решению задач комплексно. В этом комплексе, множество
мероприятий.
В первую очередь, работники отдела кадров, подают объявление, в средства массовой
информации, с предложениями о вакансии рабочих мест на их предприятии. Это самый
лёгкий путь. Прекрасно понимая, что на другой стороне, какая-то часть соискателей,
выделив для себя резюме из общего числа, приняв решение, придёт к ним в отдел, с
просьбой принять на работу на ту, или другую должность.
начинается процесс трудоустройства. Если кандидат, устраивает работодателя по всем
параметрам, то с ним заключают договор. Если же возникают какие-то вопросы и эти
вопросы неразрешимы, или же он не подходит по каким-то деловым или моральным
качествам, на основании трудового кодекса, ему отказывают в приёме на работу.
что в основной своей массе, люди в очередях для трудоустройства не стоят. И инспекторам
приходится бесполезно прожигать своё рабочее время в поисках решения этой задачи.
Необходимость в квалифицированных кадрах – это величина постоянная и найти настоящие
кадры, это не простое дело.
Возникает нужда в поиске ещё каких-то выходов из создавшегося положения. И тогда,
к ним на помощь приходят биржи труда, которые являются посредниками между
работниками и работодателями.
мест, потерявшие надежду найти самостоятельно работу, растерявшись в море информации,
предложений, приходят на биржи и становятся на учёт. Для соискателя, это выгодно, по
нескольким причинам. Биржи платят деньги, периодически предлагая посетить те, или иные
организации, для дальнейшего трудоустройства, соответствующее образованию и
потребностям соискателя. Одни, добросовестно проходят весь путь, в конечном итоге
устраиваются на работу.
предложения. Третьи, отбывают номер, живя ничего не делая и получая денежное пособие от
биржи. Конечно, размер пособия со временем становится меньше. Но это хоть что-то, чем
ничего, в период поисков работы. Для кадровых отделов, это не решает всех проблем
полного укомплектования штатов рабочей силой. Часть работников, не доходят до них.









