Записки молодого специалиста

Но я благодарен ей за то, что смог хоть какое-то время поработать с Михаилом Константиновичем.

В заключительную ночь командировки водители принесли нам попробовать местной чачи, которую они купили где-то на каком-то рынке, где им давали 100% гарантию того, что они берут настоящую чачу. Меня хватило на две рюмки: сильное головокружение, боль в висках и желание катапультировать по верхним шлюзам остатки непереваренной пищи. Потом уже мне знакомые кавказцы сказали, что найти хороший алкогольный самодельный продукт в тех местах крайне сложно, и что нам очень повезёт, если мы купим не уксус, разбавленный ослиной мочой.

Прошло полгода, после того как мы частично устранили данную проблему, что удовлетворило вышестоящее начальство. Проблема в большей степени относилась к регулировке автоматической коробки передач, но она была японского производства, а за дополнительную регулировку и испытания коробки японцы запрашивали кругленькую сумму. Так что начальство сказало исправлять всё своими силами, с помощью молотка, какой-то матери и через соответствующий проход.

Находясь именно в этом отделе, я узнал, что значит по-настоящему выпивать. Раз в год начальник устраивал «день отдела», где все его подчинённые с ним во главе собирались в одном стрелковом клубе. В развлекательную программу входило: фуршет, стрельба из ружья по тарелочкам, футбол, волейбол, праздничный обед. Всё это сопровождалось обильным количеством алкоголя. Когда казалось, что водка вот-вот должна закончиться, приезжали партнёры-поставщики, и презентовали 5 литров ирландского виски.

Было весело. Глава застолья всегда делился интересными и смешными историями. Все ненадолго забывали о том, каким сложным и муторным делом они занимаются. Начальник всегда говорил: «Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает». Я бы это немного перефразировал: «Надо хорошо отдохнуть, чтобы тот груз ответственности, что каждый день хочет пришпандорить тебя к земле, не так убивал твою спину». При том уровне работы и при той степени ответственности, данный отдел получал недостаточно удовлетворительную зарплату. В этом не было вины начальника отдела: он старался всячески материально подбадривать своих инженеров, пытаясь то здесь, то там выбить надбавку к зарплате. В этом была вина самого завода, которому были безразличны наукоёмкие кадры.

Получив предложение из Москвы, я решил попытать счастье и перебраться в столицу.