Четвертый этап собеседования

Четвертый этап собеседования

Елена Яикова

Иван – обычный парень, который мечтает о большой зарплате. Ради достижения своей цели он готов на многое. Но что если всё не так просто как ему кажется? Что скрывается за стенами секретного отдела научного центра? Хватит ли у Ивана смелости преодолеть себя и влиться в новый коллектив? Рассказ о том, как нужно проходить не стандартное собеседование на должность своей мечты. Будущее недалекое, но очень даже возможное.

Елена Яикова

Четвертый этап собеседования

Иван сделал глубокий вдох. Свежий воздух наполнил его легкие, но напряжение в теле не уходило. Он успешно прошел уже три этапа собеседования, и сегодня его ждал четвертый, заключительный. Безработица в мире неумолимо росла. Честно признаться, Иван не помнил времен, когда ее кривая не шла бы вверх. Он провел рукой по своим ярко-каштановым волосам и поправил чёрный кардиган. На нем была рубашка в синюю клетку, серый галстук и такие же, в тон галстука брюки. Костюм завершали классические ботинки коричневого цвета. Такой образ был выбран не случайно: Иван должен выглядеть максимально нейтрально. Дискриминация, которая просочилась во все сферы жизни, заставляла следить за собой даже в мелочах: одежда, аксессуары, выбор слов. Идеи о равенстве захватили мир, и жизнь стремительно менялась. Менялся и сам Иван, изо всех сил стараясь приспособиться.

За густым хвойным лесом наконец показалось здание. Остановившись у ворот, Иван посмотрел на вывеску. Рабочие медленно меняли название организации. Сняв две буквы «АО», они взамен повесили три других.

– НОС «Заслон», – с восхищением прочитал Иван.

Несколько месяцев назад мировое сообщество кардинально изменило виды организационно-правовых форм. Споры на эту тему велись несколько лет, пока не было достигнуто единогласное решение, с учетом, конечно же,закона о дискриминации. Иван не доконца понимал значение этого слова. Да он и за политическими новостями не особо-то следил. Его всё это не волновало, как говорится, до глубины души, потому что Иван знал: он всегда сможет подстроиться под любые условия.

Теперь одна из самых крупных корпораций мира – «Заслон» – имела статус НОС, что означало «нейтрально ориентированное сообщество». Были введены и другие организационно-правовые формы: ГОС (гетеро-ориентированное сообщество), конечно же, НЕГОС (в противовес предыдущему) и НЕОС (неопределившиеся – таких было большинство).