Военная экономика социализма и капитализма. Конспект книги

ТРУД И ЗАРПЛАТА В ПЕРИОД ВОЕННОЙ ЭКОНОМИКИ

Подвиг в годы Великой Отечественной войны тружеников тыла, обеспечивших фронт всем необходимым для победы, сохранивших и развивших экономику Советского Союза, во многом был обусловлен успешно проведенными в период военной экономики серьезными изменениями «в организации труда на предприятиях, в структуре заработной платы и балансе рабочей силы по экономическим районам страны и по отраслям народного хозяйства».

При этом, как писал в своей книге «Военная экономика СССР в период Отечественной войны» (1948 г.

) академик АН СССР, лауреат Сталинской премии I степени, председатель Государственного планового комитета при Совете народных комиссаров (Совете министров) СССР Н. А. Вознесенский, «военное хозяйство СССР не испытывало сколько-нибудь серьёзных затруднений от недостатка рабочей силы».

«Основные законы социалистической организации труда и зарплаты действовали и период военной экономики.

Сюда относятся:

во-первых, закон распределения продуктов по труду, в зависимости от количества и качества труда, затрачиваемого рабочими на государственных предприятиях или крестьянами в колхозах;

во-вторых, как следствие – равная плата за равный труд, в понятие которого входит время и качество труда;

в-третьих, различие в оплате труда на государственных предприятиях и в колхозах, определяемое различием форм социалистической собственности;

в-четвёртых, закон повышения жизненного уровня трудящихся, исключающий безработицу и нищету, закон повышения реальной зарплаты на государственных предприятиях и стоимости трудодня в колхозах;

в-пятых, механизация и электрификация труда в производстве, наряду с ростом рабочего класса и повышением его культурно-технического уровня;

в-шестых, социалистическое соревнование, поощряемое системой премирования за лучшие показатели выполнения и перевыполнения планов».

Были проведены важные улучшения «организации труда. Эти улучшения проводились в следующем направлении:

во-первых, в последовательном проведении сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной оплаты труда рабочих за проделанную работу;

во-вторых, в развитии премиальной системы оплаты труда инженерно-технических кадров за выполнение и перевыполнение производственных планов;

в-третьих, в дополнительном материальном поощрении рабочих, отличившихся в выполнении и перевыполнении производственных заданий».