Прогрессивная экономика россиян

Наблюдая то, как люди управляют информацией и с каким отношением друг к другу, хочется сделать только такой вывод, что большинству никакой конструктивный прогресс не нужен.

Рассмотрим хотя бы виды деятельности, входящие в биоэкономику, которые я обозначил по-своему, а затем их ключевизну, взаимосвязь и взаимоснабжение.

– Производство биогазовых установок и прилегающих к ним когенерационных систем

– Организация биокластеров и слияние их из уже существующих предприятий

– Рыбоводство

– Промышленно-экстенсивное грибоводство

– Биоживотноводство.

– Пищевая промышленность.

– Интенсивное растениеводство и овощеводство

– Биофармацевтика

– Выращивание и переработка мискантуса

– Производство органических удобрений

– Разведение дождевых червей

– Биопоника и аквапоника

– Производство альтернативных источников энергии

– Консервирование и резервирование электроэнергии

– Производство электромобилей

– Очищение воды и водоёмов

– Производство опреснительных установок

– Озеленение пустынь

– Организация экологических экспедиций

– Организация мусороприёмников, промышленная переработка мусора.

– Производство инкубаторов и термостатов из вторсырья

– Производство стройматериалов из вторсырья

– Возведение и охрана леса

– Пчеловодство

– Цветоводство

Сопутствующие виды деятельности:

– Земельно-имущественное хозяйство

– Программное обеспечение

– Информационные технологии и средства массовой информации

– Маркетинг

– Партнёрский бизнес

Четвёртая: В семье предпринимателя учат командовать, путём психологического насилия и вредных для психического здоровья уловок.

И им будет абсолютно всё равно, что с вами будет, и какие амбициями и потенциалом Вы наполнены. В семье рабочих – учат подчиняться, терпеть, проглатывать обиды от начальника.

Пятая. Работодатели проецируют на своих сотрудников только то информационное поле, которое выгодно только им. «Да куда ты пойдёшь?!», Да нигде работы больше нет», «Да где вы ещё такую хорошую работу найдёте?!».

Всё в таком духе. А у сотрудника, который упёрся в пятидневку, а то и в шестидневку, ни времени, ни сил не остаётся на то, чтобы проверить достоверность слов работодателя, и поэтому он верит ему на слово. В этом случае хотя бы во время отпуска нужно выходить за пределы этого информационного поля, при таком обстоятельстве, что вам не нравится Ваша работа.

И ещё много факторов системы, которые её же рушат.