Путь танцующей души

 – При этом, зарплата у нас смешная, как раз хватит газету в ларьке купить и в кино на дневной сеанс сходить. Ну, как тебе?

– Хреново! – Ответил я честно, ужасаясь немыслимым перспективам.

Как – то сразу стало не по себе. И зачем я сюда пришел? Что, другого, более подходящего места найти не мог?

Правда, тут же промелькнула мысль, что будущий начальник, возможно, специально меня пугает, так сказать, проверяет степень моей готовности.

Николай Петрович откинулся на спинку стула, о чем – то немного подумал, после чего проговорил.

– С другой стороны плюсы все – таки имеются. Во – первых, стабильно. Как – никак крупная солидная компания. Платят вовремя, по крайней мере в данный момент. Во – вторых, здесь полный социальный пакет, то есть то, чего не в каждой организации бывает, сам знаешь, какие времена сейчас. Ну и в – третьих, на пенсию рано выйдешь. Будешь хорошо работать, тогда может еще и предложат остаться.

Этот факт меня особенно привлекал.

– Вот поэтому я и пришел к вам. – Почему – то мне показалось, что такой ответ понравиться моему будущему руководителю.

Вот она величайшая ошибка – пытаться произвести впечатление на собеседника. Зачем?! Сколько раз замечал, чем больше делаешь попыток понравиться кому – то, тем меньше это удается. И наоборот, не пытаешься казаться лучше, чем ты есть, просто оставаясь самим собой, получаешь хорошее расположение окружающих.

Ладно, продолжаю.

– Действительно дурак! – Будущий начальник протяжно зевнул. – В твоем молодом возрасте надо бабки зарабатывать, да на курортах отдыхать, а не о пенсии думать.

Еще неизвестно, что к тому времени будет в стране, да и вообще в мире. Ну, раз ты так решил, тогда давай, полный вперед!

Домой я возвращался с двойственным чувством. Шел и весь путь никак не мог успокоиться. Самые разные мысли непрерывно блуждали в моей голове. «Специально отговаривает», думал я: «Организация престижная. Проверяет на стойкость». Тем более, что на предыдущем месте работы были подобные случаи, когда человека специально проверяли на так называемую «вшивость характера».

Скажем, говорили, что там, куда он устраивается, все плохо и ужасно, уныло и беспросветно, а затем смотрели на реакцию кандидата. Многие, тут же со скоростью света исчезали. Ну, а некоторые оставались и будучи впоследствии принятыми, с первых же дней понимали, что на самом деле работать можно и ничего страшного на этой работе нет. Хотя я никогда не понимал, для чего применялись такие своеобразные методы.