Ложь и страх

Но этот путь окажется или тупиковым или более сложным, так что Вы потратите очень много энергии и времени, воспользовавшись подсказкой.

Подчинённые будут явно или скрытно саботировать Ваши распоряжения, объясняя своё поведение тем, что они тут уже Nлет (месяцев) работают, а Вы молодой и ничего не знаете.

Вам станут указывать на Ваши ошибки, даже если вы их не совершили.

Все станут сравнивать Вас с человеком, ранее работавшим на Вашей позиции, причём это сравнение будет явно не в Вашу пользу, то есть Вы однозначно хуже предшественника.

Зачастую Вам будут открыто говорить об этом.

Примерно через месяц старые сотрудники Вам будут приносить задачи, которые, по их мнению, должны выполнять Вы вместо них, так как «у них и так много работы», «они не успевают», «раньше так было» и тому подобные причины.

Старый сотрудник, который неожиданно поможет Вам в адаптации, в ближайшее время доставит Вам большую неприятность.

3.       Причины приёма на работу нового сотрудника.

Увольнение одного из сотрудников вызвало некоторые трудности в рабочем процессе.

Необходимо кому-то поручить выполнение сложной и зачастую годами не решённой задачи. Причём, старые сотрудники тихо саботируют её выполнение, и работодатель наивно полагает, что приход нового человека изменит ситуацию в лучшую сторону.

В организации явно не хватает персонала, поэтому нужно взять на работу нового сотрудника и поручить ему выполнение должностных обязанностей как минимум за двоих, что позволит существенно экономить на заработной плате.

Очень часто в организации есть несколько зон ответственности, за которые никто конкретно не отвечает, поэтому с выходом нового сотрудника появляется возможность передать их ему.

Нужно взять на работу человека и назначить его ответственным за различные опасные или подсудные действия, а работодатель не хочет сам нести ответственность в случае происшествия или преступления.

4.       Запрещённые действия на новой работе.

Отстаивать свою точку зрения, даже если она Вам кажется верной.

Вступать в споры с авторитетными сотрудниками.

Предлагать нововведения и улучшения рабочих процессов, которые затронут сложившийся уклад во взаимоотношениях с коллегами.

Показывать, что разбираешься в своих обязанностях, имеешь опыт и знания.

Рассказывать о своих впечатлениях на новом месте не в восхищённых тонах.

Критиковать что-либо в рабочем процессе.

5.       Рекомендуемые действия на новой работе.