Неочевидное, но вполне вероятное

Сейчас, возвращаясь домой, я чувствовала, что хозяин погоста уже дал установку Маме и бабе Марусе сделать всё возможное и невозможное, чтобы моя мечта сбылась.

Итак, цель поставлена: «Уже в следующем году я стану счастливой бабушкой. Я сделаю мечту реальностью!»

Глава 4

Проект «Шестое чувство»

Корпорация, где я тружусь, идёт в ногу со временем.

Инновационная деятельность в последние три года приняла масштабный характер! Приобретены роботы, и они быстро обучаемы. Во всех бизнес-процессах, в которых был задействован монотонный труд сотрудников, на сегодня в режиме «24/7» уже трудятся роботы.

Им не нужен ни обеденный перерыв, ни технические микроперерывы на отдых, ни время для сна, они не бегают на перекур и не отвлекаются во время работы. Все операции выполняются роботами по установленному программой графику. У них не бывает ошибок, связанных с человеческим фактором.

Появились в корпорации роботы и в контактных центрах, обслуживающих клиентов. И это реально повысило качество обслуживания.

Короче, для акционеров корпорации роботы – идеальные сотрудники.

В Министерство финансов даже предложение поступило: «А не начать ли в связи с роботизацией каким-то образом пополнять бюджет страны? Раньше-то с доходов людей удерживался подоходный налог. А сейчас чем бюджетные дыры латать? Нужен новый налог с роботов!» С таким предложением обратился Институт прогрессивного образования. Идея на первый взгляд странная, но имеет гуманные предпосылки – финансовую защиту людей.

А поскольку люди в ближайшее десятилетие реально могут быть заменены искусственным интеллектом, то вырученные от налогообложения роботов средства предложено направлять в специальный Фонд уязвимых профессий.

Для оптимизации бизнес-процессов и повышения доходности руководство нашей корпорации создало сайт для сотрудников, на котором они регистрируют свои идеи. При одобрении новаторского предложения утверждается бюджет расходов, и команда ИТ-специалистов берётся за внедрение проекта.

По итогам года в рамках программы признания сотрудников традиционно проводится конкурс на лучший проект. Команде победителей лично президентом компании вручаются награды, ценные подарки, а лучшие из лучших наделяются акциями корпорации.

Получить такое признание и награду очень престижно.

В преддверии профессионального праздника лучших сотрудников отмечают почётными грамотами министерств, и некоторым даже присваивается звание «Мастер».