Неочевидное, но вполне вероятное

Только сила «Империи сильнейших» ведьм может сдвигать временные рамки пространства, сжимая и растягивая земное время для выполнения поставленных целей. Требуется реализация задуманного за один земной месяц.

Да поможет нам родовая сила предков!

Пусть накопленная веками энергия всех Эгрегоров даст квантовый толчок проекту «Шестое чувство!»

Толпа загудела, одобряя невидимое, но столь значимое энергетическое участие всех ведьм в грандиозном проекте. Началось голосование.

Сатана призвал несогласных и воздержавшихся от голосования за моё предложение взлететь над костром.

Не знаю, как он хотел поступить с ними, но таковых не оказалось.

Дата отправки вирусов на планету Венера была единогласно одобрена в ночь на двадцать четвёртое декабря.

Вторым вопросом повестки шабаша было посвящение меня в ведьмы.

Я предвидела такой момент и подготовила краткую презентацию о себе:

– Как вы уже знаете, меня зовут Ирина. Изначально мои родители подумывали, а не назвать ли меня Даздрапермой. Так называли многих девочек, рождённых первого мая в Вальпургиеву ночь.

Я знаю, что сегодня вы подтвердите моё новое имя – имя, которое станет важным для посвящённой ведьмы.

Я хочу стать Кассандрой!

Буду краткой, вещая о своей жизни в миру простых людей.

С рождения я обладала сильнейшей интуицией. Это способствовало развитию навыка чтения человеческих мыслей. Всегда ставила цели в жизни. Все они исполнялись чудесным образом. В школе, на работе, в кругу друзей, в обществе незнакомых людей я каким-то волшебным образом всегда находилась в центре событий.

Возможно, вам это покажется нескромным, но я считаю себя лидером. Оглядываясь назад, я вижу, что так было всегда. В школе всегда выбирали старостой класса, председателем совета, в спортивном лагере – командиром экипажа.

В этом году в корпорации был запущен опрос на триста шестьдесят градусов, в котором участвовали десятки коллег. Их задача заключалась в том, чтобы оценить мои компетенции, соответствующие текущей корпоративной политике.

Обзор «Триста шестьдесят градусов» – это опросник с подсчётом баллов при ответах. Основные компетенции – это «Мотивация сотрудников», «Стратегическое мышление», «Лидерство», «Вовлечённость в процессы корпорации», «Обратная связь коллегам» и «Межфункциональное взаимодействие». В рамках опроса я также должна была оценить сама себя по тем же компетенциям. Интересными и шокирующими стали итоги такого масштабного опроса относительно моей персоны.