Призрак

Если бы не реальная возможность потерять виртуал, владельцы Корпорации только радовались бы такой продуктивности и фанатичной отдаче своих сотрудников. Таких преданных и одержимых работников Мир ещё не видел. Что самое интересное, не приходилось им доплачивать сверхурочные, а совсем наоборот.

Какой-то Lean-менеджер в европейском отделении решил ввести дополнительную категорию удержания из выплат работникам. Ведь, если сотрудники не уходят домой, они дополнительно используют рабочие ресурсы компании.

Увеличивается износ оборудования, тратится вода, энергия и прочие сопутствующие расходы, которые увеличиваются в геометрической прогрессии.

Так же, неоднократные исследования, которые велись в угоду профсоюзов, теперь использовались против них самих. В частности, мнение «чем дольше человек работает, тем сильнее падает его продуктивность», получило теперь неожиданную поддержку и одобрение руководства. Ведь менее продуктивные сотрудники, и получать должны меньше. Не смотря на то, что они стали работать минимум в два раза больше.

Но всё выглядело логично, и было подтверждено графиками, схемами, выкладками.

Выводы и рекомендации этого безымянного Lean-менеджера были однозначны. Урезать до 35% выплаты работникам, которые перерабатывают по своей воле. Компания не заставляет перерабатывать сотрудников, а наоборот, рекомендует им больше отдыхать и быть с семьёй. Для тех, кто не следует этим рекомендация, и вводятся эти взыскания. Вот только это не остановило ни одного сотрудника, все продолжали работать, никто не собирался идти домой и просто отдыхать.

Люди стали больше работать, но меньше зарабатывать. Их утешало только то, что это временно.

Ходили слухи, что в каком-то отделении, сотрудники целым этажом решили уйти после окончания рабочего дня по домам, следуя рекомендациям компании и выполнив всю свою работу. Вот только через час, офис снова заполнили сотрудники, новые, набранные буквально только что, прямо с биржи труда.

А старые так утром и не вернулись. Но не потому, что они не стали перерабатывать, это тут совсем не при чём. У них, оказывается, закончился договор найма. Странно, у целого отдела договор вышел в один день. Хотя, людей вместо них тоже наняли в один день, так что все подозрения абсолютно беспочвенны.

И эти принципы «мотивации сотрудников к отдыху», как назвали их в Корпорации, переняли на следующий день остальные подразделения.