Справочник работника коммерческого предприятия

– По завершении собеседования нужно просто вежливо попрощаться и не предпринимать до выхода из помещения никаких действий.

Собеседование проводится в один этап. Если Вам предлагают прийти на вторую встречу для беседы с теми же работниками, то такое приглашение можно отклонять. Сразу становится видно, что на предприятии отсутствует организация.

После собеседования

Отметить в перечне вакансий дату собеседования. Если Вы им подойдёте, то с Вами свяжутся.

Приглашение на работу

По результатам собеседования у работодателя есть ранжированный перечень соискателей вакансий, и он начинает приглашать на работу согласно собственной оценке: начиная с самых лучших.

Если Вас приглашают на работу, это еще не значит, что проблема ее поиска решена. Предстоит окончательный разговор об условиях найма для последующего их закрепления в трудовом договоре.

Вы не должны больше проходить никаких собеседований, в особенности с представителями службы безопасности, которые навязчиво будут интересоваться Вашей личной жизнью, интересами, родственниками, кругом знакомых и т.

п.

Вы должны быть оформлены согласно ТК РФ.

Предстоящая зарплата должна соответствовать заявленной при собеседовании.

Вам должно быть предоставлено оборудование рабочее место.

Вы должны за счет работодателя пройти предварительный медицинский осмотр, если Вы входите в категорию работников, указанных в ст. 220 ТК РФ (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений).

Порядок таких медосмотров регламентируется приказом Минздрава РФ № 29н. Той же статьей для отдельных категорий работников предусмотрено проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 40). Работники осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава РФ от № 342н).

Устное приглашение на работу не означает автоматического трудоустройства. До оформления на работу работодатель может передумать, и уволившись с одного предприятия, Вы можете быть не приняты на другое.