Справочник работника коммерческого предприятия

Но обычно в ТД дается ссылка на ЛНА «Правила внутреннего трудового распорядка», которые разрабатываются в соответствии со ст. 189 ТК РФ.

– Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Должны быть указаны, если Ваша работа будет связана с такими условиями. При этом все вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте должны быть идентифицированы и закреплены в тексте договора. Регламентируются ст. 147 ТК РФ на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которую обязан обеспечить работодатель в соответствии со ст.

214 ТК РФ.

– Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

– Условия труда на рабочем месте. Согласно «Закону о специальной оценке условия труда» №426-ФЗ подразделяются на 4 класса: Оптимальные, допустимые, вредные (4 степени) и опасные. В тексте договора должен быть указан один из классов, установленный по результатам проведенной СОУТ.

– Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Допускается общая формулировка об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, со ссылкой на ст. 21 ТК РФ и нормы федеральных законов.

В ТД могут быть включены иные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Они подробно рассматриваются с соответствующих статьях справочника.

Коллективный договор

В редких случаях, на предприятиях между работниками и работодателем бывает заключен коллективный договор, содержание и структура которого регулируются ст.

41 ТК РФ. Коллективный договор не накладывает на Вас никаких дополнительных обязательств по сравнению с трудовым договором, а только дополняет его. Если финансовое состояние работодателя позволяет, то в коллективном договоре могут быть установлены условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством.

Документы, предъявляемые при заключении ТД

Перечень таких документов регламентируется ст.

65 ТК РФ. В него включены:

– Паспорт

– Трудовая книжка;

– Уведомление о регистрации в системе пенсионного учета (Электронный СНИЛС[5 - СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета. который присваивается каждому гражданину Пенсионным фондом (ПФР).]). Если у Вас есть документ старого образца – карточка СНИЛС, то можно предъявить ее, если нет, то форму «АДИ РЕГ[6 - Утверждена Постановлением Правления ПФР от 13.09.