Зарплата и труд. Словарь терминов

Эти удержания могут осуществляться с целью выплат задолженностей по кредитам или пенсионным взносам, погашения штрафов или расходов на медицинское страхование, перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Должность – определенная роль, должностные обязанности и ответственность, которые выполняет сотрудник в организации или компании. Должность часто связана с определенным уровнем компетенции и опытом, а также с уровнем зарплаты и привилегий.

Должность определяет область работы и специализацию сотрудника, а также его место в иерархии организации.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплата – выплата компенсационного характера, назначаемая в случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда.

Это может быть работа в праздничные и выходные дни, вечерние смены, совмещение должностей.

Доплата за совмещение должностей (увеличение объема работы, расширение зон обслуживания) – компенсационная выплата, которую работник получает за совмещение двух или более должностей в одной организации. Такая доплата предусматривается в трудовом договоре или трудовом соглашении и определяется дополнительной суммой, которая будет выплачиваться к основной заработной плате.

Размер доплаты зависит от сложности и объема дополнительной работы, а также от политики организации в отношении совмещения должностей.

Дополнительные выплаты к заработной плате – условные выплаты или вознаграждения, которые выплачиваются сверх основной заработной платы сотруднику организации. Они могут быть предоставлены за дополнительные работы, высокую результативность, выполнение особых задач или достижение определенных целей. К таковым относятся премии, надбавки, стимулирующие выплаты, дополнительные отпуска, компенсации за сверхурочные работы и др.

Цель таких выплат обычно заключается в поощрении и мотивации сотрудников к лучшей работе и достижению организационных целей.

– Е —

Единая тарифная сетка – система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работников

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».