Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

Исходя из вышеуказанного закономерен вопрос: как произвести сокращение количества работающих людей на каждом конкретном предприятии, и как при этом, одновременно, аналогичным образом увеличить количество работающих предприятий (рабочих мест)?

Говоря о сокращении количества работающих людей на предприятиях (в том числе, на предприятиях, под названием «орган власти»), необходимо отметить, что такое сокращение людей (сокращение штатов) на предприятиях может быть произведено следующими способами.

Первый способ сокращения численности работающих на предприятии (который сегодня очень широко используется капиталистами, – в том числе, капиталистом «государство», – на своих предприятиях) заключается в обычном, принудительном, ничем не мотивированным, сокращении численности работающих на предприятии, – без совершения каких-либо других изменений на предприятии.

Смысл способа (способа, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих»):

– на предприятиях ничего не меняется;

– общий объем работы, который производится людьми (работниками предприятия) на конкретных предприятиях остается прежним (весь трудовой коллектив конкретного предприятия за трудовую смену как совершал, – для выполнения всех необходимых работ на предприятии, – например, 100 тысяч условных единиц конкретных действий, – так и продолжил дальше совершать те же самые 100 тысяч условных единиц конкретных действий);

– однако численность трудового коллектива предприятия при этом искусственно (принудительно) сокращается, например, со 100 человек, – до 50 человек;

– закономерным следствием этого является увеличение зарплаты (при наличии у капиталиста такого желания) у всех оставшихся работников (так как весь фонд зарплаты предприятия стал здесь делится не на 100 человек, а только на 50 человек);

– закономерным, и неизбежным, следствием этого (так как общий объем работы на предприятии остается прежним) является то, что каждый оставшийся трудящийся на предприятии начинает совершать за смену вместо: 100 тысяч у.

– и закономерным следствием этого становится искусственное, принудительное, увеличение производительности труда оставшихся трудящихся в 2 раза.