Медиатора вызывали? Как бизнесу подружиться с медиацией и перестать сжигать триллионы рублей в топке конфликта

Только размер ущерба необходимо доказать в суде, а нужные документы находятся у второй стороны, которая не горит желанием ими делиться.

Когда стороны осознали, что нужны друг другу – это позволило перейти от позиционных торгов к партнерским переговорам.

В ходе них, стороны пришли к соглашению том, что Продавец выплачивает Покупателю компенсацию в размере трех миллионов долларов США, а Покупатель передает Продавцу согласованный перечень документов и выступит свидетелем в суде. В целях сохранения конфиденциальности, детали и нюансы соглашения не раскрываются.

Чтобы договоренности приобрели силу исполнительного документа, было решено удостоверить их у нотариуса. Это оказалось дополнительным испытанием. Десять нотариусов Москвы категорически отказались совершать такое нотариальное действие.

Еще бы: сделка не поименована в Гражданском кодексе, три миллиона долларов США уходят за пределы РФ иностранному юридическому лицу и т.д.

Однако все трудности были успешно преодолены и ровно на 180 день с момента начала процедуры, а это предельный срок, установленный законом, медиативное соглашение было удостоверено нотариусом.

Покупатель передал Продавцу документы, а Продавец начал выплачивать компенсацию согласно графику.

И поскольку ни одна из сторон конфликта больше меня не беспокоит, значит, соглашение исполняется и в этом конфликте поставлена жирная точка.

А можно ли с помощью медиации предотвратить “корпоративную войну” между владельцами заводов, газет, пароходов? Очень даже можно.

Хотите узнать как? Читайте следующую главу.

Глава 10 Мы делили апельсин

“Мы делили апельсин. Много нас, а он один…”. Помните старый добрый советский мультфильм?

В нем раздел апельсина завершился весьма благополучно. Нашлась долька и для ежа, и для ужа, и для остальных участников дележа. Только злому волку досталась кожура.

К сожалению, в Российской практике, раздел совместного бизнеса, редко заканчивается “Нappy endом”.

Одна из причин в том, что декларируемое равенство долей в уставном капитале общества, совсем не означает равенство партнеров в управлении им, а также равенства в готовности нести риски, связанные с владением бизнесом.

Ситуация усугубляется, когда предприятие оказывается успешным и в результате труда основателей создаются значительные материальные и финансовые активы, а договоренности заключенные на заре бизнес – юности перестают работать.

Именно с такой ситуацией мне пришлось иметь дело как медиатору.