Из повара в программисты

Именно их понимание и адаптация под них могут привести к увеличению продуктивности, счастья и, в конечном итоге, успеха в карьере.

Внутренние мотиваторы – это те аспекты, которые исходят из вашего внутреннего мира и связаны с вашими ценностями, желаниями и убеждениями. Внутренние мотиваторы, такие как любовь к обучению, стремление к постоянному развитию, жажда решать сложные проблемы, играют огромную роль в IT-карьере. Например, IT-специалист, который приводится в движение любовью к обучению и решению проблем, будет уделять время на постоянное развитие своих навыков и знаний.

Он будет изучать новые языки программирования, технологии и инструменты, чтобы быть на острие технологического прогресса.

Внутренние мотиваторы также включают в себя стремление создавать. Это может проявляться в желании разработать новый продукт, который решит определенную проблему, или создать что-то уникальное и новаторское. Это также может включать в себя стремление сделать мир лучше через свою работу, будь то создание программного обеспечения, которое помогает людям, или разработка технологий, которые способствуют устойчивому развитию.

Внешние мотиваторы – это те факторы, которые окружают вас и могут влиять на ваше поведение и решения. Внешние мотиваторы также играют важную роль в IT-карьере. Они могут быть связаны с рынком труда, конкуренцией, зарплатой, признанием со стороны коллег и общества, а также возможностями для профессионального роста и развития.

Например, специалист, который мотивирован достичь признания в своей профессии, будет стремиться к достижению высоких результатов и может быть более склонен к изучению новых технологий и навыков, которые могут помочь ему достичь этого признания.

Кроме того, внешние мотиваторы, такие как зарплата и условия работы, могут влиять на выбор специалиста по информационным технологиям в отношении того, на какую позицию или в какую компанию он хочет работать.

Баланс между внутренними и внешними мотиваторами

Важно найти баланс между внутренними и внешними мотиваторами. Слишком сильное упорство на внутренние мотиваторы может привести к тому, что специалист будет увлечен своими проектами или идеями, и при этом он может упустить важные внешние тенденции, такие как изменения в рынке труда или технологические тренды.