Эйчаргейт. Нейроэйчар

 Обзор результатов опроса (15 минут):

• Представить основные результаты опроса, подчеркнуть ключевые аспекты портрета сотрудника компании.

• Обсудить общую картину по каждой категории (цели, увлечения, личные проекты, образ жизни) и выделить наиболее значимые выводы.

3. Анализ существующих ценностей компании (15 минут):

• Рассмотреть текущие ценности компании и их отражение в культуре и практиках.

• Определить сильные и слабые стороны существующего ценностного предложения для сотрудников.

4. Обсуждение ценностей и предпочтений сотрудников (20 минут):

• Провести обсуждение с CEO и топ-менеджерами на основе результатов опроса.

• Выявить общие темы, ценности и предпочтения сотрудников, которые могут быть включены в ценностное предложение.

5. Создание ценностного предложения компании (25 минут):

• Сформулировать ценностное предложение, отражающее потребности и ожидания сотрудников, а также поддерживающее стратегические цели компании.

• Обсудить внедрение и коммуникацию ценностного предложения сотрудникам.

6. План действий и распределение ответственности (10 минут):

• Определить ключевые шаги для реализации ценностного предложения.

• Распределить ответственность между участниками сессии и назначить сроки.

7. Заключение и обратная связь (5 минут):

• Подвести итоги сессии и выразить благодарность участникам.

• Призвать к обратной связи и вопросам.

8. Завершение сессии (5 минут):

• Закончить сессию и определить следующие шаги.

Огонь? Огонь! ?

Раздел 4

Рекрутинг и сорсинг

О, это бесконечно богатая тема! Рекрутеры – это на самом деле самые автоматизированные эйчар-специалисты, потому что для них скорость суперважна, они за нее получают деньги и карьерное развитие.

Посмотри, как с помощью нейросети (и моей книги ?) ты можешь спланировать 100 % своих активностей по поиску даже такой непростой вакансии, как специалист по персональным данным. Кстати, есть такой в твоей компании?

Перед стартом поиска пишем описание позиции.

На этом многие спотыкаются: от руководителя описания позиции не дождешься, а сами рекрутеры далеко не всегда точно знают нюансы разных позиций. Я не призываю бездумно копировать все, придуманное нейросетью, но как шаблон для работы и для правок – очень хорошие вводные. Итак, поехали:

Напиши описание должности по позиции «специалист по защите персональных данных тренинговой компании».