Как составить сильное резюме и найти работу

В общем, чтобы получить желаемое, нужно хорошо постараться.

Впереди несколько разделов. Конечно, заманчиво перелистнуть страницы в конец книги, к шаблонам, но очень прошу этого не делать. Безусловно, они помогут составить хорошее резюме, но не раскроют индивидуальность. А это то, что делает тебя уникальным специалистом. Так что, пожалуйста, не пропускай главы, каждая из них очень важна.

Глава 1. Распаковка специалиста

Выделяться на фоне остальных важно в любой сфере деятельности. Если все по шаблону и нет уникальности, вы выглядите как серая масса.

А значит, и рассчитывать на более высокую зарплату или повышение не стоит.

Термин «распаковка специалиста» полностью отражает суть того, что происходит с человеком во время разбора его личности. Сюда входит поиск уникальности, осознание собственных правил и принципов, целей и ключевых ценностей. Это не просто самоанализ, это переход на совершенно новый уровень принятия.

Распаковка специалиста – это фундамент для будущего карьерного роста.

Люди добиваются успеха не только благодаря профессиональной составляющей, но и личным качествам. Работодатели всегда обращают внимание на то, что у вас в голове – ваши взгляды, ценности, как вы рассуждаете на актуальные темы.

Заглянуть в себя и составить внутреннюю картину личных качеств не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Люди различаются принципами, взглядами и убеждениями, имеют различный опыт и жизненные достижения, характер. Очень редко можно встретить двух человек с идентичным мировоззрением, ведь даже единомышленники находят различия во взглядах.

Главная фишка уникальности – она есть у всех. Каждый из нас чем-то отличается, но вот вопрос: как найти ту самую мою изюминку, которая сделает меня особенным?

5 принципов уникальности

Первый принцип касается не только копирования других людей, но и слепого следования шаблонам. Взять, например, шаблон резюме. Достаточно лишь поменять личную информацию, и все – можно отправлять отклики на вакансии.

Заманчивая простота. Но вот незадача – так уже сделали десятки человек. Или может быть даже сотни. Чем вы выделитесь среди массы?

Гораздо лучше взять шаблон за основу и подстроить его под себя. Например, убрать пару разделов, изменить личные качества, возможно, даже цвет. Может такой формат вообще не подходит для вашей вакансии? В общем, всегда нужно адаптировать все под себя и свои цели.