Pro:офис. Выжить в корпоративной среде.

Поиск друг друга

Проблемы:

– Не все компании перестроились на новую реальность

– Маленькая воронка поиска

– Скрепы

– Отсутствие отклика со стороны работодателя

В предыдущей главе мы поговорили о криво составленном описании вакансии и о том, как это влияет на поиск. Теперь копнем еще глубже в тему поиска. Соискателем – работодателя и работодателем – кандидата.

Если верить одному из самых крупных сайтов по поиску работы, то на десять откликов приходится одно приглашение на интервью.

Ага, конечно.

Учитывая текущий кадровый голод, все давно не так.

А если снова про айтишников, то наоборот: на десять запросов рекрутеров в лучшем случае один-два человека дойдут до собеса. Дойдут! Не пройдут, а дойдут.

Мне понравился скрин одной переписки, где сеньор на запрос HR’a написал: «Извините, Анастасия, вот сейчас вообще сил на собесы нет».

Важно отметить, что у крупных компаний, которые на слуху, сейчас одновременно открыто 80 вакансий разработчиков, 40 – аналитиков, 25 – UI/UX-ребят и два менеджера.

И нужны они, разумеется, вчера. При этом в эти компании люди идут с удовольствием.

НО, по-прежнему остается еще примерно 80% других компаний, которые не на слуху. И куда люди идут не так охотно. Сосредоточимся на них.

– Региональные компании (не все, но многие);

– Компании, которые не до конца еще цифровые;

– Компании, которые только-только осознали, что, если они не начнут трансформацию немедленно, им будет очень плохо через год-полтора.

Грустно то, что ко многим из таких компаний осознание необходимости перемен все же приходит, а вот перестроить mindset они не успевают, или не хотят, или думают, что и так прокатит.

Не прокатит. Мир изменился. Крупные компании это давно поняли, трансформировались, и именно поэтому к ним толпами идут люди.

И это вот стандартное «Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме… Мы сохраним… Мы вернемся, когда возникнет необходимость…». Такой шаблонный ответ, кстати, почти всегда результат отбора по ключевым словам, о котором мы говорили в предыдущей главе.

Дорогие кандидаты, сейчас попробуем защитить честь и достоинство :)

Дорогие HR’ы, давайте будем честны.

Во-первых, никогда вы никуда не возвращались. Подумайте о том, что может случиться так, что и возвращаться будет не к кому.