Удаленный рекрутмент

0

Количество сотрудников, работающих удаленно, растет ежегодно опережающими темпами. И эпидемия коронавируса отнюдь не является главной причиной такой тенденции, она лишь ускорила этот процесс. Еще в 2015 году аналитики предсказывали, что к 2020 году 20 % рабочих мест в России будут виртуальными. А опрос службы исследований HeadHunter в 2019 году показал, что уже тогда удаленно работал 31 % опрошенных трудоустроенных соискателей.

Ускоряет рост количества удаленных сотрудников, прежде всего, развитие технологий, а также выход на рабочие места нового поколения сотрудников (так называемых миллениалов), которые ценят свободу и независимость.

Интересно, что такое перераспределение меняет и структуру организаций, и в целом подход к работе. Все чаще отдается предпочтение проектным группам, которые компания собирает для решения конкретных задач. Членами таких групп могут быть не только сотрудники компании, но и фрилансеры, индивидуальные предприниматели, самозанятые, которые в свою очередь одновременно работают и в других проектах.

Таким образом, все больше функций компании доверяют внештатным сотрудникам с узкой специализацией на условиях срочного контракта. Дэниел Пинк, автор книги «Нация свободных агентов», называет этот тренд понятием «Lego-карьера».

Список рекомендуемой литературы и использованных источников вы найдете в учебнике.

?

Что вы изучите?

Вам предстоит изучить:

1.

 Особенности, причины и предпосылки популярности удаленной работы;

2. Ключевые этапы удаленного рекрутмента;

3. Методы проведения предварительного исследования вакансии;

4. Приемы эффективного интервью;

5. Важные аспекты финального этапа: оффера и приема на работу.

Это позволит вам:

1. Лучше понимать сущность удаленного рекрутмента;

2. Систематизировать работу при найме удаленного персонала;

3.

 Подготовить вакансию, опираясь на актуальные данные;

4. Проводить интервью, помогающие подобрать сотрудника, который действительно вам нужен;

5. Составить оффер и принять на работу нового члена команды, избежав классических ошибок.

Желаем эффективного и полезного обучения!

Глава 1

Введение в удаленный рекрутмент

Вы изучите:

– особенности удаленного рекрутмента;

– воронку рекрутинга.