На нашем сайте вы можете читать онлайн «Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным?». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Бизнес-книги, О бизнесе популярно, Просто о бизнесе. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным?
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
05 апреля 2023
Краткое содержание книги Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным?, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным?. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Анна Казанцева) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Эта книга является практическим руководством, пособием для всех, кто занимается подбором персонала или имеет хоть какое-то отношение к управлению персоналом. В книге рассмотрены ведущие теории мотивации, а также приведена простая и рабочая система выявления мотивации кандидатов на этапе собеседования. Автор книги — Анна Казанцева, специалист в сфере HR, руководитель кадрового агентства НСК-Персонал в Новосибирске, практикующий тренер по управлению персоналом.
Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным? читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным? без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Внутренняя мотивация
Связана не с внешними обстоятельствами, а с содержанием деятельности. Она исходит изнутри, от самого человека, основываясь на собственных желаниях человека. Это внутренняя движущая сила, действие по желанию, по своему интересу. На основе внутренней мотивации люди действуют спокойнее, затрачивают меньше сил, добросовестнее выполняют работу.
Мотивация по уровню силы
По уровню силы мотивация делится на мотивацию сохранения и мотивацию достижения.
Мотивация сохранения
Активность находится на низком уровне, направлена на то, чтобы не потерять уже имеющееся, то, что уже создано.
Мотивация достижения
Требует большой активности для достижения желаемого, того, чего хочется в данный момент. Эта мотивация требует гораздо большей силы эмоций. Мотивация достижения характеризуется стремлением человека к успехам. Движимые этой мотивацией люди всегда стремятся усовершенствовать, улучшить, оптимизировать свою жизнь, свою деятельность. Мотивация достижения направлена на созидание чего-то нового, на постоянное достижение поставленных целей.
Мотивация по направленности
По направленности на достижение целей выделяют положительную и отрицательную мотивацию.
Положительная мотивация
Способствует эффективному достижению целей; основана на положительных стимулах, таких как материальное поощрение, повышение авторитета работника, доверия к нему. То есть человек делает что-то ради определённого «бонуса», он стремится «заработать» себе баллы, похвалу.
Отрицательная мотивация
Препятствует эффективному достижению целей; она основана на отрицательных эмоциях. При этом виде мотивации человек эффективен при угрозе штрафных санкций, снижения социального статуса, понижения в должности и прочих «анти-бонусов». Таких людей хорошо мотивирует метод кнута.
Мнения
Еще нет комментариев о книге Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным?, и ваше мнение может быть первым и самым ценным! Расскажите о своих впечатлениях, поделитесь мыслями и отзывами. Ваш отзыв поможет другим читателям сделать правильный выбор. Не стесняйтесь делиться своим мнением!
Другие книги автора
Понравилась эта книга? Познакомьтесь с другими произведениями автора Анна Казанцева! В этом разделе мы собрали для вас другие книги, написанные вашим любимым писателем.
Похожие книги
