На нашем сайте вы можете читать онлайн «Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Бизнес-книги, О бизнесе популярно, Просто о бизнесе. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
15 апреля 2020
Краткое содержание книги Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Анна Казанцева) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Если вы занимаетесь подбором персонала, то вам будет интересна эта книга. Книга создана на основе тренинга, проводимого для специалистов по персоналу, и содержит упражнения и вопросы, которые обсуждаются на живых тренингах. Здесь вы найдете те инструменты, которые помогут вам в любое время года привлекать соискателей на свои вакансии.
Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Использование отталкивающих фраз и слов
Некоторые работодатели хотят отличиться от своих конкурентов, другие хотят упростить себе работу и отсеять ненужных соискателей, а потому указывают в объявлении о вакансии различные указания и запрещения.
По телефону не звонить!
Резюме отправлять не надо. Пройдите по ссылке и заполните анкету.
Ждем ваше резюме на почту, перезванивать не нужно.
Менеджер по персоналу свяжется с вами, если сочтет ваше резюме достойным.
Как вам такие формулировки? Я считаю, что они у многих хороших кандидатов отобьют желание отправлять резюме.
Такие фразы я называю отталкивающими.
Кроме того, использование в тексте объявления таких формулировок, как «высокий доход», «высокая загрузка», «высокая интенсивность работы» тоже отталкивает соискателей. Стоит немного изменить формулировки, и восприятие их изменится в лучшую сторону.
Высокий доход – твердый оклад + высокий %, достойная оплата в соответствии с вашим вкладом, % от продаж без ограничений
А как бы вы изменили формулировку «высокая загрузка»? Придумайте два-три словосочетания, которые могли бы заменить эту отталкивающую фразу.
Отсутствие побуждающих фраз и слов
На самом деле, отсутствие побуждающих фраз не делает ваше объявление непривлекательным. Но их наличие даёт вам преимущество перед вашими конкурентами.
Как писать не стоит:
Предварительно необходимо выслать резюме на эл. адрес, и указать в теме письма название вакансии – Менеджер по обучению.
Ждем ваши резюме по эл. адресу (в теме письма обязательно указывайте название вакансии – менеджер по работе с клиентами (работа в офисе).
Правильнее будет написать так: высылайте резюме с пометкой «Менеджер по обучению».
Упражнение
Подумайте, какие ошибки встречаются в вашей практике? Проанализируйте свои объявления.
Три слагаемых успешного привлечения
Для того, чтобы найти хорошего сотрудника, нам нужно грамотно оценить кандидатов на собеседовании.
Чтобы привлечь кандидатов, отвечающих требованиям вакансии и желающих работать, необходимо решить три задачи:
Четко определить целевую аудиторию, то есть прописать портрет кандидата, учитывая требования, условия работы, мотивацию потенциального сотрудника.
Грамотно составить объявление о вакансии, то есть продумать рекламу.
Мнения
Еще нет комментариев о книге Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг, и ваше мнение может быть первым и самым ценным! Расскажите о своих впечатлениях, поделитесь мыслями и отзывами. Ваш отзыв поможет другим читателям сделать правильный выбор. Не стесняйтесь делиться своим мнением!
Другие книги автора
Понравилась эта книга? Познакомьтесь с другими произведениями автора Анна Казанцева! В этом разделе мы собрали для вас другие книги, написанные вашим любимым писателем.
Похожие книги
