На нашем сайте вы можете читать онлайн «Оценка персонала: первое впечатление». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Поиск и подбор персонала. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Оценка персонала: первое впечатление

Автор
Дата выхода
27 марта 2021
Краткое содержание книги Оценка персонала: первое впечатление, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Оценка персонала: первое впечатление. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Олеся Филиппова) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Оценка кандидата по первому впечатлению очень важна при приеме на работу. Оценивается и кандидат на вакансию специалистом по подбору персонала, и компания, в которую приходит на собеседование кандидат. Как создать положительное первое впечатление кандидату? Как специалисту по подбору персонала объективно интерпретировать внешний вид кандидата? Какие инструменты полезно применять? Эта книга поможет вам по-новому оценить влияние внешнего вида кандидата на представление своих компетенций во время собеседования.
Оценка персонала: первое впечатление читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Оценка персонала: первое впечатление без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Цвета бывают яркие и приглушенные, пастельные и агрессивные, притягивающие и отталкивающие.
Привычными цветотипами считаются:
1. Зима – холодный, яркий, насыщенный, контрастный;
2. Весна – теплый, яркий, насыщенный, менее контрастный;
3. Лето – холодный, приглушенный, низкой концентрации, постельный;
4. Осень – теплый, яркий, контрастный, насыщенный.
Всем нам приходится думать об этих представлениях, когда возникает вопрос встречи, собеседования, взаимоотношения с кем-либо.
Первое впечатление!
Мы так устроены: обладаем жизненно необходимыми сенсорными анализаторами, которые определяют это самое – впечатление:
– обоняние;
– слух;
– зрение;
– прикосновение.
Именно они определяют:
1. нравится;
2. не нравится;
3. приятно;
4. безобразно;
5. безразлично.
Можно долго перечислять, но первое впечатление исправить невозможно!
Оно возникает за доли секунды и остается навсегда! Что именно понравится, а что послужит для вас отторжением?… увы, не всегда можно найти ответ… Важно помнить об этом.
Например, что может сказать о кандидате цветовая гамма предпочтений, приведем приоритетные качества:
1. Красный – человек жизнерадостный, напористый, любит приключения;
2. Синий – дистанция важное место занимает в жизни человека, он аккуратный, надежный;
3. Желтый – свободолюбивый, восторженный, общительный, непредсказуемый;
4. Зеленый – рассудительный, отличается постоянством и стремится к здоровому образу жизни.
Существуют варианты интерпретаций:
– Красный – агрессия, напористость;
– Синий – спокойствие, уверенность;
– Желтый – радость, переменчивость;
– Серый – затишье, умиротворённость;
– Белый – безграничность, пространственность;
– Черный – замкнутость, ограниченность.
Знаете ли вы, то существуют только три основных цвета: красный, желтый и синий? Все остальные получаются путем смешивания. Красный или желтый смешиваем с синим – получаем холодные цвета.
От интенсивности смешивания зависит контрастность!
Амбициозные, общительные – экстраверты всегда будут одеты в яркие тона. Интроверты отдадут предпочтение скромным, неярким оттенкам.
Можете ли вы охарактеризовать, какой цвет вы видите – теплый он или холодный? Какой вам более приятен?
Имидж.
Давайте немного разберем, а что такое имидж и насколько он важен.










