Как добиться успеха и обрести счастье через понимание себя? + Пошаговый план

И действительно, когда ты хочешь повысить себе зарплату в ближайшем будущем, то повышение уровня профессиональных навыков – один из самых быстрых и эффективных способов. С другой стороны, в долгосрочной перспективе это не работает.

Пример из моей жизни

Несколько лет назад, я работал бизнес-тренером в крупнейшем банке страны. На протяжении 4 лет я провел огромное количество лекций и тренингов. Лекции были по внедрению новых продуктов, повышению стандартов обслуживания клиентов, мотивационные и командообразующие выступления.

Основными темами тренингов были: продажи, переговоры, навыки эффективной презентации, управление персоналом, организация рабочего времени и т. д.

Как ты видишь, всё это было направлено на повышение уровня бизнес навыков. Но спустя какое-то время, я стал замечать одну тенденцию – обучающие мероприятия имели не продолжительный эффект и со временем сходили на «нет».

Варианты были разные и мы с коллегами стали перебирать их. Первое, что пришло нам в голову – это неэффективные методики и техники, которые мы использовали и мы начали экспериментировать – ничего не изменилось.

Мы пошли дальше – пригласили внешнего бизнес тренера, но это тоже не помогло.

Всё изменила одна встреча! После очередного тренинга, ко мне подошла женщина и сказала фразу, которая полностью изменила всю мою жизнь и мой подход к обучению. Фраза дословно звучала так: «Пока я сижу на работе моя Жизнь проходит мимо!»

Меня как громом ударило! Я осознал, что эти люди не воспринимают работу, как часть своей жизни.

Они думают о ней, как о трудовой повинности для выживания (обеспечения минимального прожиточного уровня).

Я решил проверить свою догадку. Так как я сам разрабатывал тренинги, то решил ввести в мои тренинги блоки по целям, гармонии и личному развитию. Как же я был удивлен, когда на вопрос: «Есть ли у Вас цели?» большинство людей отвечало, что нет. Даже если участники ставили цели, то эти личные цели совершенно не совпадали с целями и миссией организации, в которой они работали.

Дальше больше… Если наш банк организовывал рабочее время своих работников (был даже документ «Правила внутреннего распорядка»), то личное время никто из наших сотрудников не планировал и всё сводилось к «поесть» и «посмотреть телевизор». Люди совершенно не развивались лично, а в развитии профессиональных навыков полностью полагались на систему обучения в нашем банке.