Побеждай с помощью людей

Побеждай с помощью людей

Джон Максвелл

Автор раскрывает ключевые принципы налаживания взаимоотношений, необходимые для достижения успеха. Следуя им, вы станете человеком, которого люди захотят видеть рядом с собой, добьетесь профессионального роста и личного удовлетворения.

Джон Максвелл

Побеждай с помощью людей

John C. Maxwell

Winning With People: Discover the People Principles That Work for You Every Time

© 2004 by John C. Maxwell

© Перевод, издание. ООО «Попурри», 2006

© Оформление.

* * *

Посвящается Ханне Элизабет Максвелл, нашей второй внучке.

Ее яркая индивидуальность уже завоевала сердца дедушки и бабушки. Мы молимся о том, чтобы в будущем она всегда была способна побеждать с помощью людей.

Выражение признательности

Я хотел бы сказать спасибо:

Чарли Ветцелю,

моему литературному обработчику;

Кэти Уит,

которая занимается моими исследованиями;

Стефани Ветцель,

которая редактирует рукописи;

Линде Эггерс,

моей ассистентке.

Предисловие

Что нужно для того, чтобы успешно строить отношения с людьми, – отзывчивость или потрясающая интуиция? Что требуется для плодотворной работы с людьми – строго соблюдать правила или использовать способности, дарованные нам Богом?

Большинство из нас способны мгновенно определить, когда рядом с нами находится человек, по-настоящему умеющий работать с людьми. Такие люди легко входят в контакт, акцентируют свое внимание на наших положительных сторонах и помогают нам расти.

Некоторых людей можно назвать великими мастерами в области строительства взаимоотношений. В их число входят такие люди, как Дейл Карнеги, Джон Вуден, Рональд Рейган и Норман Винсент Пил. В то же время встречаются личности, которые являются мастерами портить отношения. Такую репутацию заслужили Леона Хелмсли, Генри Форд – старший, Фрэнк Лоренцо и Деннис Родман.

Но, чтобы найти примеры людей с полярными способностями к общению, не нужно читать газеты или изучать историю. Вам каждый день приходится иметь с ними дело: на улице, в церкви, возможно, дома и непременно на работе. Взгляните на следующие выдержки из анкет службы занятости, которые раскрывают нехватку у кандидатов навыков общения с людьми:

• «Для работодателя будет лучше, если я не буду работать с людьми».