Псинетика

Читая автобиографическую книгу Сальвадора Дали: Дневник одного гения, можно понять, что шаблонный распорядок дня заключался в том, чтобы сразу после завтрака приступить к написанию картин и занимался он этим большую часть дня.

Лев Толстой ежедневно писал более 5 часов в день.

Большинство известных бизнесменов посвящают своему делу большую часть дня.

Если мы сравним эти примеры с действиями человека, который хочет добиться большого успеха, но при этом его типичный день занят работой, которая никак не продвигает к его мечте, отдыхом после нее и разными бытовыми делами, можно понять, что шансов у него почти нет.

Можно даже предположить, что в мире существует огромное количество талантливых в той или иной сфере людей, но их талант никогда не раскроется, т.к. ежедневно они делают не те действия.

И основная сложность тут заключатся именно в том, чтобы понять свой неправильный шаблон поведения, увидеть его и поменять на другой, тогда через полгода или год, когда человек окончательно привыкает к новому шаблону и его деятельность начинает приносить плоды, жизнь меняется кардинально.

Раздел 2: Ключевые шаблоны

Шаблоны мышления могут контролировать самые разные сферы жизни человека, от совсем небольших вещей, до важнейших, определяющих самое важное в жизни человека. Во многим, даже границы нашего социума состоят именно из стандартных шаблонов поведения, которым человек следует, не особенно задумываясь об этом.

Приведем несколько примеров шаблонов поведения оказывающих максимальное влияние на жизнь пользователя.

Человек годами работает на одной и той же должности, никак не продвигаясь по службе. Это тоже шаблон. Давайте рассмотрим его позитивный вариант – антипод. Раз в полгода, человек рассылает резюме в различные компании, на должности выше или аналогичные, но с лучшими условиями или вариантами роста. Это заставляет его периодически профессионально расти и его карьера постепенно, но уверенно идет вверх.

На самом деле, здесь не требуются какие-то огромные усилия, для начала поискать подходящие компании и сходить на несколько собеседовании раз в полгода, и человек часто этого не делает не потому что это сложно, а из за того что у него в голове старый шаблон, просто работать на старой работе и не делать новых движений и пока он его не увидит и не поменяет, его работа не изменится.

Многие молодые люди желающие иметь собственный бизнес попадают в следующий негативный шаблон.