Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства

Недостаточно просто рассказать в общих словах «что и как». Все условия, выдвигаемые работодателем к трудовой деятельности работника, должны быть оформлены в соответствии с требованиями к организационному документообороту и выданы кандидату для ознакомления.

Это делается для того, чтобы свести к минимуму вероятность возникновения ситуации, когда работник, не успев приступить к исполнению трудовых обязанностей, внезапно для себя узнаёт, что некоторые из требований трудовой дисциплины, установленные в компании, для него неприемлемы по некоторым основаниям.

Такая ситуация не только неприятна, но и экономически невыгодна ни работнику, ни работодателю.

2.2 Правила Внутреннего Трудового Распорядка

Внутренние документы организации, которые устанавливают некоторые постоянные рамки, обязывающие работника выполнять некие требования на протяжении всего времени действия Трудового Договора, называются Положение.

В зависимости от масштабов компании, наличие в ней обособленного подразделения кадровой службы, могут быть, как отдельные положения для всевозможных случаев хозяйственной деятельности, так и небольшой список обязательных Положений и Правила Внутреннего Трудового Распорядка.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.