Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал

На одном из квартирников у Ильгиза мы познакомились с Александром.

В 25 лет он стал СЕО российского филиала международной компании.

В 32 вывел филиал на первое место в мире по продажам!

Получил высшее бизнес-образование и преподает сам.

Можно удивляться и радоваться его успехам.

Но на простой вопрос «О чем ты мечтаешь?» Александр отвечает: «Хочу сделать этот мир лучше!»

И это объединяющая концепция для многих успешных людей!

Высший смысл деятельности человека – принятие и передача знаний!

Путь к внешнему успеху лежит через внутренний рост.

Но распаковать все свои таланты – это только половина дела.

Найти работу по интересам, дело и место, где мы работаем с теми, кого хочется обнять и

кто хочет обнять нас, – это и есть самый эффективный путь к собственному счастью.

Ведь быть счастливым – это не только яркие моменты жизни, но и процесс!

С благодарностью Ильгизу за проделанный труд и наилучшими пожеланиями читателям.

Даниил Камбулов, коуч.

www. daniilkambulov. com

Ваша компания готова к разговору с кандидатом?

Поиск кандидатов – это гораздо больше, чем просто закрытие вакансии. И начинается он вовсе не с размещения объявления.

Формирование НR-бренда

Начинать нужно с внутренней подготовки.

Собеседование – это не только способ найти сотрудника.

Продвижение самой компании тоже происходит через интервью, но об этом редко задумываются. При этом рекрутеры и HR-менеджеры зачастую больше общаются с потенциальными клиентами, чем ваши менеджеры по продажам.

Если ваша компания проводит 50 собеседований в день, ежемесячно вы получаете больше 1000 контактов. В год – 10000 контактов! Более того, эти люди сами пришли к вам в офис, заинтересованные вашей деятельностью. И раз уж пришли, им стоит узнать, какая у вас замечательная компания, чем вы привлекательны как работодатель, какой у вас суперпродукт и почему его надо покупать именно у вас!

Деятельность рекрутера – это и привлечение лояльных потенциальных клиентов, и построение HR-бренда.

HR-бренды не создаются маркетологами, PR-менеджерами, копирайтерами. Они формируются именно вашими ежедневными усилиями во время собеседований. И каждый принятый на работу сотрудник вливается в этот сложный процесс.

В некоторых компаниях проходит не пятьдесят, а сотни или даже несколько сотен собеседований в день.