На нашем сайте вы можете читать онлайн «Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Бизнес-книги, Корпоративная культура. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации

Автор
Дата выхода
25 апреля 2012
Краткое содержание книги Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (И. В. Мельников) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.
Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке и реализации кадровой политики организации.
Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации
Илья Валерьевич Мельников
Кадровик #2
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т.
Илья Мельников
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации
Кадровая работа
Кадровая работа – это деятельность субъектов кадровых отношений. Субъектом кадровой работы является относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы.
Объектами кадровой работы являются:
действующий персонал организации;
лица, которым предстоит трудиться в данной организации;
отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.
Направления и функции кадровой работы
Основные направления кадровой работы
Основными направлениями кадровой работы являются:
формирование системы управления персоналом и ее стратегии;
планирование кадровой работы, наем, отбор и прием кадров;
применение новейших кадровых технологий как совокупности методов и организационных процедур для оптимизации принимаемых кадровых решений;
деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;
создание нормальной психологической обстановки в коллективе;
обучение, управление карьерой, продвижение кадров;
мотивация, организация труда и обеспечение безопасности персонала.











