На нашем сайте вы можете читать онлайн «Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Поиск и подбор персонала. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
20 декабря 2023
Краткое содержание книги Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании», аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании». Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Ирина Селиванова) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Обратите внимание, что вы приобретаете краткое изложение книги. Все ключевые идеи автора изложены в формате саммари, которое вы можете прочесть за 30-40 минут, не упустив ничего важного. Краткое изложение подготовлено для вашего удобства авторами онлайн-библиотеки СоКратко.
Константин Мальцев – знаменитый бизнес-тренер, который работал с такими компаниями, как Coca-Cola, и первым организовал обучающую программу для других тренеров. Его практика насчитывает более 250 различных бизнес-тренингов.
Данная книга предназначена, в первую очередь, для руководителей и менеджеров компаний, которые хотели бы ознакомиться с особенностями процесса обучения сотрудников. В ней описаны базовые правила и основные техники его организации.
Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании» читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании» без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
К тому же состоявшийся работник хорошо знает свою цену, и у него нет привязанности к очередному работодателю: в любой момент он может перейти к более состоятельным конкурентам. Поэтому гораздо проще «вырастить» специалистов. Обученный лично вами сотрудник будет подсознательно благодарен вам за помощь в самом начале и с меньшей вероятностью покинет вашу компанию.
Обучение сотрудников может проходить в различных очных и заочных бизнес-школах, а также на конференциях и семинарах.
Глава 2. Особенности обучения взрослых
Чтобы угнаться за всеми изменениями на рынке, обучение менеджеров должно происходить постоянно.
? Осознанное отношение к процессу обучения;
? Самостоятельное определение области знаний, уровень которой нужно повысить;
? Понимание цели обучения, что обуславливает их мотивацию; Практическая сторона навыков, акцент на будущем применении знаний; Наличие личного опыта;
? Влияние бытовых, социальных и временных факторов.
? Наряду с этим, взрослые люди имеют особенности, которые делают их потенциально успешными учениками:
? Обучаются только актуальным для себя навыкам;
? Вовлекают в процесс обучения всю свою личность, что впоследствии ведет к самоорганизации;
? Открыты новому опыту и имеют свой личный;
? Самокритичны в своих действиях и обладают высокой сформировавшейся самооценкой.
Способности к усвоению новых навыков, особенно если человек трудится умственно, до 60 лет практически не снижаются.
Также препятствием к образовательному процессу служит сам процесс, а точнее его организация в виде бесцельного диктования теоретического материала.
Мнения
Еще нет комментариев о книге Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании», и ваше мнение может быть первым и самым ценным! Расскажите о своих впечатлениях, поделитесь мыслями и отзывами. Ваш отзыв поможет другим читателям сделать правильный выбор. Не стесняйтесь делиться своим мнением!
Другие книги автора
Понравилась эта книга? Познакомьтесь с другими произведениями автора Ирина Селиванова! В этом разделе мы собрали для вас другие книги, написанные вашим любимым писателем.
Похожие книги
