Краткое содержание «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе»

Вы поймете достоинства и недостатки ваших подчиненных, чтобы использовать положительные черты максимально эффективно и не дать проявиться отрицательным.

Классификация человеческих предпочтений

Представители различных типов личности попадают на рынок труда и занимают различные посты и должности сообразно своим личным предпочтениям.

Поэтому в основе классификации шестнадцати типов личности лежит так называемая шкала предпочтений. Именно она и определяет особенности того или иного типа, его наклонности, достоинства и недостатки.

Итак, различают четыре основных вида предпочтений.

Первое. Это способ взаимосвязи человека с внешним миром. То есть, откуда человек предпочитает черпать свои силы, стимулы и энергию. Если он получает их снаружи, то это экстраверт (Е). Если внутри себя, то перед нами интроверт (I).

Второе. Это способ, которым человек предпочитает получать информацию. То есть, как человек собирает информацию об окружающем его мире.

Если прямо и последовательно, то это сенсорик (S). Если образно и спонтанно, то он интуит (N).

Третье. Это способ принятия решений. Он показывает, каким образом человек склонен принимать решения. Если объективно и беспристрастно, то речь идет о логике (T). Если же способ принятия решений субъективен и основан на факторах межличностных отношений, то перед нами этик (F).

Четвертое. Это способ, которым человек строит свою жизнь. То есть, предпочитает ли он действовать решительно и по плану (рациональность) или быть гибким и спонтанным (иррациональность).

В этом плане все мы делимся на размеренных и организованных рационалов (J) и спонтанных и гибких иррационалов (P).

Далее подробно остановимся на каждом из видов предпочтений.

Экстраверты и интроверты

Чтобы определить, экстраверт перед вами или интроверт, авторы предлагают руководствоваться следующими признаками.

Экстраверты

Интроверты

Наблюдая за внешним миром и принимая решения, склонны выражать на словах свои наблюдения и решения, то есть предпочитают делать это во внешней среде, в мире других людей

Наблюдая за внешним миром и принимая решения, предпочитают держать свои наблюдения и решения при себе

Склонны сначала открывать рот и только затем включать мышление.

Предпочитают говорить, а не слушать

Предпочитают слушать, а не говорить

Черпают силы в людях и в действии.