Типичные ошибки кадрового делопроизводства

Однако в ряде случаев заключение трудового договора (и, соответственно, возникновение трудовых отношений)

допускается и в силу некоторых иных обстоятельств (вне зависимости от волеизъявления работника и работодателя), в том числе в результате следующего:

• избрание гражданина на должность (в том числе по конкурсу на замещение соответствующей должности)

;

• назначение гражданина на должность (утверждение в должности)

;

• направление гражданина на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

• вступление в законную силу судебного решения о заключении с соответствующим гражданином трудового договора

.

Как свидетельствует практика, несмотря на ту роль, которая отведена трудовым законодательством трудовому договору в непосредственном регулировании трудовых отношений между работодателем и работником, кадровыми работниками по-прежнему допускается немало ошибок и при заключении трудового договора, и при его изменении, и в особенности при прекращении (расторжении) трудового договора.

Наиболее характерные ошибки, а также способы их предупреждения (исправления) рассматриваются в последующих главах раздела.

Глава 2

Типичные ошибки при заключении трудового договора

2.1. Ошибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен

Прежде всего рассмотрим ошибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен, или, иначе говоря, те ситуации, в которых, несмотря на наличие правовых препятствий для заключения трудового договора, такой договор с поступающим на работу гражданином все же заключается.

К числу подобных ошибок, на наш взгляд, относятся следующие.

1. Заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст.

2. Заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу.

3. Ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора.

4. Несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора в отсутствие согласия на то третьего лица или без письменного уведомления третьего лица.

5.