UP! Как строить карьеру в удовольствие

А также практика – упражнения, тесты, примеры. И, конечно, детали моей личной карьерной истории.

Моя цель проста – я хочу, чтобы вы строили свою карьеру и оставались автором своей жизни.

    Надежда Канту

    @cantu.thecareers (https://www.instagram.com/cantu.thecareers/)

Глава 1

Система карьерных ценностей

Маша – руководитель финансового департамента в филиале международного холдинга. Три месяца назад к команде Маши присоединился новый сотрудник из другого отдела.

Она на него очень рассчитывала, потому что была наслышана о его успехах на предыдущей позиции.

Поначалу все было действительно прекрасно: парень отлично справлялся, выполнял задания качественно и в срок. Но со временем что-то пошло не так. Один раз он задержал отчет – ладно, всякое бывает. В другой раз перепутал в отчете формулу – хорошо, что Маша вовремя это заметила. Когда в третий раз отчет пришел позже срока и с ошибками, Маша решила поговорить с коллегой.

– Давай договоримся, что если в конце месяца мы успеем предоставить отчетность в головной офис раньше срока, то я выпишу тебе премию.

Никакого эффекта! Очередной отчет опять пришлось переделывать. Уволить коллегу? Так просто не получится: он – признанный талант компании на протяжении многих лет. Что же делать?

Когда на следующей неделе отчет не пришел вовсе, Маша вновь пригласила парня в кабинет:

– Я давно ищу руководителя бюджетного отдела – не успеваю сама координировать задачи.

Что ты думаешь об этой позиции? Я готова предложить тебе ее, если мы за три месяца наладим отчетность в твоем отделе.

Ну кто откажется от такого предложения, не так ли? Приготовьтесь удивиться: Маша вновь не увидела результата. В отчаянии она решила связаться с бывшим руководителем непутевого подчиненного.

– Из рук вон плохо. Но я же слышала, что он был талантом! Я уже не знаю, как его мотивировать!

– А ты пробовала его просто поблагодарить?

– Что? Ну да.

Как иначе? Ну, может, пару раз не ответила на его письма, что приняла отчет, – закрутилась, забыла, сам же понимаешь.

– Маша, я давно его знаю, и деньги его правда мало волнуют. Но ему важно, чтобы ты замечала его работу. Просто попробуй.

Маша положила трубку в замешательстве. Она начала рассуждать вслух:

– Ну да, он прислал хороший отчет, и что? Это же его обязанность, и за это он получает деньги.