Не мечтайте о работе – действуйте!

Возможно, некоторые из них покажутся вам нелепыми или надуманными, однако, это те ошибки, которые ежедневно совершают сотни и тысячи соискателей в попытках найти работу. Мы с вами постараемся этих ошибок избежать. И я вам в этом помогу.

Почему я решила написать эту книгу?

Есть несколько причин:

Первая причина:

Каждому известна пословица «Встречают по одёжке, провожают по уму» – я уверена, что это о собеседовании.

Я давно работаю в сфере управления персоналом и очень часто наблюдаю, как толковые специалисты не могут себя красиво «упаковать» и «продать».

В данном случае под «упаковкой» я подразумеваю всё, что предшествует началу работы в организации: резюме, телефонное интервью, собеседование и даже первые дни на новой работе.

И десятки рекрутеров проходят мимо сотен скучных резюме, не приглашают соискателей на интервью и не перезванивают после первичного собеседования.

Хотя на деле эти кандидаты могли бы оказаться отличными работниками. И это печально и несправедливо.

Вторая причина вытекает из первой:

Мне самой, как человеку, который время от времени ищет персонал, гораздо интереснее работать с интересными людьми, с теми, чьё резюме – это шедевр, с теми, кто будет интересным собеседником на интервью, а дальше – компетентным сотрудником. От этого выиграют все.

И третья причина, возможно, самая важная сейчас:

В настоящее время очень много компаний высвобождают персонал, куча специалистов оказываются выброшенными на рынок. Кто-то впервые за много лет вынужден искать работу и не знает, что и как нужно делать. В интернете масса противоречивой информации о том, как оформить резюме, как отвечать на каверзные вопросы HRа и прочее, и прочее. Книга, которую вы держите в руках (пусть даже виртуальную) – это помощник, который даст вам ориентир и чёткие указания, с её помощью вы станете заметнее других соискателей, и ваша ценность на рынке возрастёт!

Цель амбициозна, но осуществима! На сколько – это зависит от вас!

И, разумеется, цель этой книги: нет, не пустить пыль в глаза будущему работодателю, а, напротив, чтобы каждый соискатель нашел в себе изюминку и сумел её показать.