Не мечтайте о работе – действуйте!

) сразу знакомьтесь с источником, о котором я пишу, заходите на сайт

2.) соотнесите, на сколько данный источник применим именно в вашем случае

3.) после знакомства со всеми источниками (всего их семь) определитесь, какие вы будете использовать, а какие точно вам не подходят.

Итак, основными источниками поиска работы являются:

Работные сайты.

Их огромное множество, но самые популярные, пожалуй, hh.ru, SuperJob.ru, zarplata.ru, rabota.ru.

В вашем городе могут быть ещё местные сайты, которые больше подходят для поиска работы в той или иной сфере.

У каждого из этих сайтов есть своя аудитория. Здесь можно размещать резюме и ждать отклика от работодателей или искать вакансии и откликаться самим. Чтобы поиск вакансий дал максимальный результат нужно правильно его настроить (указать профессиональные отрасли, количество опыта, ключевые навыки и пр.). О том, как разместить резюме на этих сайтах, чтобы оно было заметным, поговорим в IV и V главах.

А сейчас я открою вам огромную тайну: работу можно искать не только на работных сайтах, но и вот ещё где:

Социальныесети.

Сейчас многие работодатели ищут работников на своих страничках в соц. сетях. Вы можете найти объявление по хештегам или подписаться на интересующую вас компанию и смотреть контент в надежде увидеть объявление о наборе персонала. Разумеется, если у страницы компании много подписчиков, вы будете лишь одним из того множества, кто откликнулся на вакансию. И здесь тоже пригодится ваше умение выделиться среди других.

Центр Занятости Населения.

Это такое государственное учреждение, которое предоставляет гражданам имеющиеся вакансии, подходящие под их опыт, а работодателям, соответственно, кандидатов на заявленные ими вакансии.

Здесь есть плюсы и минусы.

Начнем с плюсов:

+ Если встать на учет в качестве безработного, то можно получать пособие от государства.

+ ЦЗН предлагает своим «подопечным» бесплатное обучение. Есть шанс овладеть новой профессией (то, о чём я писала в предыдущей главе).

+ ЦЗН помогает соискателям найти работу.

Однако, из этого вытекают и минусы:

– Как правило, качество предлагаемых вакансий очень низкое. Это могут быть массовые вакансии, низкооплачиваемые работы, должности с большим процентом текучести персонала (например, грузчики, продавцы, кассиры), хотя, разумеется, есть и высокооплачиваемые узкопрофильные вакансии, рабочие специальности (например, крановщик, водитель манипулятора и пр.).