Поиск работы, нейросети и Интернет

В том случае, если у вас несколько специальностей (профессий), и вы ищете подходящий вариант работы для любой из них, внимательно изучайте другие рубрики или всю газету.

В результате вышеописанных действий вы получите список объявлений с предложениями о работе.

1.3. Выбор работы для последующего трудоустройства

Снова процесс поиска вакансий для работы сводится к необходимости введения критериев оценки объявлений в полученном ранее списке.

К таким критериям можно отнести (см. рис.1.5):

Рис.

Название организации или кадрового агентства.

Телефон, адрес, адрес электронной почты организации, адрес ее сайта и др.

Название вакантной должности.

Круг должностных обязанностей по вакансии.

Зарплата.

Опыт работы.

Возраст.

Образование.

График работы.

Занятость.

Знание иностранных языков.

Умение работать на ПК.

Наличие водительских прав и другие.

Согласитесь, чем больше критериев находит свое отражение в конкретном объявлении, тем легче соискателю принять решение о последующих действиях в отношении указанной вакансии: например, сделать попытку занять ее.

И, наоборот, при явном недостатке информации, такое объявление из рассмотрения исключить.

Рассмотрим конкретные примеры подобных объявлений (их текст).

Пример 1.

«Если ты ленивый, необщительный и ПК видел только на картинке – НЕ ЗВОНИ!

Компания СПУТНИК – ТК. 333 – 88 – 11. Вакансия менеджер по продаже ПО».

Пример 2.

«Сделай правильный выбор. З/П. ОТ 9000. Заработай столько, сколько унесешь.

244 – 79 – 29. Мы вам нужны. Полная занятость».

Даже, весьма поверхностный анализ содержания объявлений, приведенных в примерах 1 и 2, показывает, что:

Объявление в примере 2 может быть сразу исключено из дальнейшего рассмотрения как содержащее информацию только по одному критерию – зарплате (9000) и то неясно, о каких денежных единицах идет речь. Такое объявление, ничего, кроме подозрения, не вызывает: не указана организация – работодатель, отсутствует описание характера работы и обязанностей соискателя, негативно воспринимается фраза «Заработай столько, сколько унесешь».

Объявление в примере 1 тоже не вызывает желания позвонить по предложенному контактному телефону, хотя указана вакансия (менеджер по продаже ПО, очевидно имеется ввиду программное обеспечение ПК) и указана фирма – работодатель. Отсутствует информация о характере работы и обязанностях соискателя.