Куда дальше? Выбираем путь на вторую половину жизни

И, по большей части, этот кризис – профессиональный: когда больше не любишь любимую работу. Когда привычное дело уже не радует, и рост в нём не интересен. Мы достигли заметных успехов в своей профессии, но дальше оставаться в ней нам или скучно или мы просто не хотим. От людей разных профессий и видов деятельности я слышу одни и те же слова:

«Я люблю свою работу, но не вижу смысла дальше подниматься по карьере…»

«Я хорошо зарабатываю, но уже не понимаю зачем мне столько…»

«Я сомневаюсь – тем ли я, вообще, занимаюсь?…»

«Я совсем не уверен/а, что хочу заниматься этим до конца жизни…»

Да, всё хорошо, но есть сомнения.

Да, одни цели достигнуты, другие можно определить, но есть в этих достижениях какое-то разочарование. Как раньше уже явно не хочется, а новое или неясно или пугает.

Когда привычное, знакомое, хорошее больше не радует, не вдохновляет и не мотивирует «как прежде» мы обращаем своё внимание на будущее: куда же мы идём? что нас там ждёт? да, что же, в конце концов, я хочу?!

И вот уже мысли «а что же я хочу… что буду делать дальше» накрывают – как волна – с головой.

Да, хочется попробовать что-то новое. Но жалко бросать достигнутое. Да комфортно в благополучной определённости. Но страшно идти в неизвестность. Да, солидные люди. Но что-то надо начинать с нуля как студенты…

Не зря это время поиска своего пути около сорока чаще всего называют именно «кризисом» – то есть, столкновением противоположных сил, разрывающих нас в разные стороны.

Ситуация «всё хорошо, но…» помогает заметить противоречия.

2.2 Противоречия обостряются: две стороны одной медали

Мне всё труднее находить силы

жить как раньше.

(из частной практики)

Кто-то отчаянно цепляется за привычное старое, сопротивляясь переменам. Кто-то, наоборот, сломя голову бросается в неизведанное новое, полностью отвергая старое. Решение же – как часто это бывает в жизни – ровно посередине между двух крайностей. Но до этой мысли надо дойти…

Мы неизбежно будем всё чаще и яснее замечать уязвимость привычной предсказуемости.

Уже примерно к 35…37 годам мы привыкаем к стабильности привычной работы. Многие даже думают, что так будет всегда. Но, увы, не будет. Никто не застрахован от неожиданных поворотов в карьере после сорока. Компетенции устаревают, молодые наступают, потребности в профессиях и навыках меняются всё быстрее и быстрее. Кто-то не вернётся в офис, привыкнув к «удалёнке».