От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала

От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала

Ольга Ардашева

Мечтаете сменить работу, но не знаете, с чего начать? Отправляете резюме, но не получаете ответа? От волнения на собеседовании забываете, как вас зовут?Значит, эта книга для вас. Автор, много лет занимавшийся подбором персонала, раскрывает секреты профессии и дает рекомендации по всем этапам поиска работы: от преодоления страхов и составления резюме до прохождения собеседования и заключения трудового договора.

Ольга Ардашева

От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала

Почему написана эта книга и зачем ее читать?

Если вы открыли эту книгу, то, скорее всего, хотите попытать счастья в поисках новой работы. Возможно, вы уже не раз отправляли свое резюме, не получая ответа. Или вам отказывали после интервью, хотя, казалось бы, ваш опыт идеально подходит под требования. Я тоже была на вашем месте и помню свое первое полноценное собеседование (после месяца тишины по отправленным резюме).

Это было ужасно. И меня не взяли.

На тот момент (лет пятнадцать назад) я была очень далека от понимания, как искать работу, как правильно составить резюме и как вести себя на интервью с работодателем. Но… Воды с тех пор утекло много. И так сложилось, что десять лет своей карьеры я посвятила сфере HR («эйчар», как это говорится по-русски). Аббревиатура происходит от английского human resources и в последние годы вошла в обиход в нашей стране, заменив привычно советское слово «кадровик».

Также эту профессию нередко называют «менеджер по персоналу».

Моя карьера в направлении HR началась в федеральной компании с должности менеджера по подбору персонала (рекрутера). Позднее я стала там же начальником отдела подбора. Затем ушла работать в крупную международную компанию (лидер рынка в своем сегменте), где выросла до руководителя службы персонала регионального подразделения.

Количество проведенных мною за эти годы собеседований исчисляется тысячами, а если считать и телефонные переговоры, то десятками тысяч. Про просмотренные резюме даже не говорю: думаю, цифр в этом числе будет не меньше шести.

До сих пор знакомые, далекие от сферы HR, да и просто подписчики в соцсетях, нередко задают мне вопросы, касающиеся поиска работы.