Победное собеседование. Как ответить на 100 самых частых вопросов, которые будут задавать тебе рекрутеры

И чтобы помочь мне в этом, не мог бы ты сообщить мне, какие самые важные приоритеты у тебя на этой должности? Все, что я знаю, – это то, что я слышал от тех, кто связывался со мной по телефону/читал объявление/и т.д.».

Иди вперед и задай второй и даже третий вопрос об этом. Ты увидишь, что рекрутер расскажет тебе более подробно, что и кого он ищет.

Ты можешь просто спросить: «А помимо этого?…» или «Есть ли что-то еще, что ты считаешь необходимым для успеха в этой роли?».

Такой подход очень оригинален, и ты поставишь себя выше других кандидатов.

Наконец, выяснив, что ищет работодатель, убедительно докажи, что обязанности, которые несет эта работа, имеют поразительное сходство с деятельностью, в которой ты преуспел в прошлом.

Обязательно проиллюстрируй конкретными примерами все обязанности, которые ты брал на себя в прошлом, и, самое главное, свои успехи.

Сделав это, ты сразу же представишь себя как надежного кандидата, подходящего на эту роль.

ПОЧЕМУ ТЫ РЕШИЛ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ЭТУ РОЛЬ?

В этом случае нет ничего странного в том, чтобы обнаружить, что ты можешь располагать лишь ограниченным количеством информации о рассматриваемом месте.

Тебе известны только те подробности, которые ты прочитал в предложении о работе.

На самом деле, совсем не лишним будет попросить рекрутера лучше объяснить некоторые аспекты работы, которые не ясны из прочтения предложения.

Сказав это, сосредоточься на описании полезного чувства вызова, интересной карьеры и уникального опыта, которые предлагает тебе эта должность.

Пока что не говори о деньгах и зарплате. И ни в коем случае не говори ничего негативного о своей предыдущей работе/руководстве и о том, почему ты ушел/хочешь уйти.

Впрочем, этот вопрос касается не только роли, на которую ты претендуешь, но и включает в себя компанию в целом.

Так что рассказывай обо всем, что компания предлагает в качестве «довеска» к работе, например, об использовании новых технологий или новых процедурных методах.

ЧТО ТЫ ЗНАЕШЬ О НАШЕЙ КОМПАНИИ?

Этот тип вопросов, пожалуй, наиболее близок к тому, что в мире продаж называется «знание продукта».

Не производи плохого впечатления, все компании задают этот вопрос, так что хорошо выполни домашнее задание!

Ты должен знать о компании все. Голый ответ вполне может положить конец собеседованию (личный опыт).

Поэтому хорошенько изучи Google.