Проектирование системы управления карьерным ростом персонала

Такие позиции и социальный статус человека в конечном итоге определяются системой отношений на рынке труда, где специалист представляет свои профессиональные навыки, креативность в конкурентной среде социального, профессионального спроса и предложения.

Актуальностью темой изучения стало то, что в условиях увеличения конкуренции, повышении роли человеческого фактора успешность управления предприятием непосредственно зависит от эффективности процессов образования, применения, а также формирования ее управляющих кадров.

Управленческая карьера касается несколько значимых социально-экономических

задач: удовлетворение работой также эффективность труда руководителей; последовательность управленческого профессионального навыка также культуры компании; целесообразность замещения главных должностей. Каждый человек хочет знать перспективы будущей должности, возможность карьерного роста, есть ли в компании обучение для повышения квалификации.

Теоретической базой исследования являются, представленные в современных работах учёных, таких как: Ладанов И.

Д., Молл Е.Г., Китов А.И. В последние десятилетия приоритетным исследовательским направлением стало изучение карьеры работников государственной службы и становление карьеры в образовательной сфере (Виноградов А.А., Кирт Н.Л., Маликова В.А., Седунова А.С.) и др.

Проблемы карьеры изучались в зарубежных исследованиях таких авторов, как: Betz N.E., Clauzen J.A., Krumboltz J.D., Shein E.H. и другие)

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является карьерный рост в организации.

Предметом исследования является система управления карьерным ростом персонала в организации.

Целью работы является изучение системы управления карьерным ростом персонала в организации ООО «Экскурс-Автомобили» и предложить рекомендации по ее проектированию.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы основывается на необходимости в использовании результатов исследования в организации ООО

«Экскурс-Автомобили».

Для реализации цели выпускной квалификационной работы поставим такие задачи:

Изучить теорию карьерного роста на основе отечественного и зарубежного опыта.

Обозначить основные виды, типы и этапы развития карьерного роста.

Проанализировать систему управления карьерой персонала ООО «Экскурс- Автомобили».

Разработать рекомендации по созданию эффективной системы управления карьерным ростом персонала в ООО «Экскурс-Автомобили».