Совершенствование системы управления персоналом организации

Совершенствование системы управления персоналом организации

Сергей Каледин

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что в настоящее время многие организации уделяют недостаточный интерес к концепции увеличения производительности управления персоналом. С целью того, чтобы организация сумела продуктивно совершенствоваться и являться конкурентоспособной на рынке, необходим высококвалифицированный штат сотрудников, что может дать выгоду организации и извлекать из нее наиболее высокие финансовые показатели.

В выпускной квалификационной работе на основе анализа финансово– хозяйственной деятельности и анализа человеческих ресурсов предложен ряд рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом анализируемой организации.Результаты выпускной квалификационной работы имеют практическую ценность и могут быть применены целях совершенствования управления человеческими ресурсами организации.

Сергей Каледин

Совершенствование системы управления персоналом организации

ВВЕДЕНИЕ

Увеличение результативности работы организации в большей мере определяется организованностью системы руководства, которая зависит от точной системы организации и работы всевозможных ее элементов в направлении выбранной задачи.

Необходимость совершенствования системы управления на современном этапе определяется многими факторами. Это и оптимизация численности аппарата управления, его функций; внедрение автоматизированных систем управления и разработки систем принятия решения.

Человеческие ресурсы выступают главным фактором работы организации, является одной из важных сфер существования предприятия.

За последние несколько лет практика отечественных компаний говорит о серьезном стратегическом повороте менеджерских методов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, в первую очередь, профессионально–культурной, составляющей деятельности. А это требует всецелого рассмотрения сферы управления персоналом.

В современных обстоятельствах совершается последующее совершенствование административной деятельности, инициированное ускоряющимся научно– технологическим прогрессом, усложнением реализации продукта, совместно с этим появилась потребность исследование конфигураций и способов управления в степени ключевого звена – организации

Деятельность каждой работы связано с персоналом, что трудятся в ней.