ЧЕЛОВЕК: руководство по эксплуатации

или

«Для игры на выходных ищем любящего баскетбол, от 535»

или

«Ищу партнёра в СТО, Балансировщик колёс, ПМ, от 450»

или

«Приглашаем на встречу выпускников, проходной балл от 400»

Уверен, Вы не раз были недовольны после очередного мероприятия из-за непонятно ведущего себя человека и говорили приблизительно так: «Знал бы, что там будет ПаФнутий (или… Знал бы, что ПаФнутий такой), не тратил бы время. Лучше бы другим делом занялся». Теперь выбор можно будет делать намного точнее и до события.

Так появится реальная заинтересованность работать над собой у таких, как этот ПаФнутий. Со своими баллами он на сможет попасть на 80% работ, и на большинстве мероприятий не будут хотеть его видеть. Тут уж задумаешься. Иначе задумаются организаторы мероприятий, если к ним никто не придёт, проверив список гостей или сотрудников.

Таким образом и книги оцифруем, и фильмы, и любую другую информацию. Зачем наполнять себя тем, что вредоносно Ядру, если можно и мозг уберечь и время сохранить.

Помните Формулу Безопасности: «2. Принимать только тщательно проверенную информацию». Ок, немного отвлёкся.

Человек, развиваясь, начинает с первого Класса, но слыша в себе голос Ядра, получает знания, опыт и развивает навыки тех Классов, в которых ему комфортно. Тот же, чьё «Я есть» удовлетворяет Класс «Мастер», наслаждается развитием своего дела. «Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом» – полнейший бред.

Природа вещей такова, что начальник, назначенный по блату или по случайности – иллюзия. Визитку ему может и выдадут, но уважения и власти у него не будет, а самое ужасное – он не будет ощущать кайф от процесса – либо это не его место, либо у него ещё недостаточного багажа, чтобы быть. Какой тогда в этом смысл для человека?..

Каждый Человек хочет удовлетворять свои желания, но не хочет и не может всё делать сам. Человек хочет есть, но варить суп не хочет; другой хочет варить суп, но не хочет закупать продукты; закупщик продуктов не хочет заниматься сведением баланса; а бухгалтер не хочет руководить коллективом; а руководитель не хочет закупать, варить суп и готовить, но он хочет организовывать остальным среду и поддерживать их для классной реализации всех своих процессов.

У каждого из них есть три группы желаний, которые им нужны, но чтобы реализовал их кто-то другой: НЕ ХОЧУ, НЕ УМЕЮ, НЕ УСПЕВАЮ.