Ключевые идеи книги: Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. Джим Коллинз, Джерри Поррас

Представьте, каким был бы наш мир без клейкой ленты Scotch, самолетов Boeing 747, стирального порошка Tide, телевизоров Sony, лазерных принтеров Hewlett-Packard, мобильных телефонов и пейджеров Motorola, Дональда Дака, Микки-Мауса и Диснейленда.

В 1989 году Джим Коллинз и Джерри Поррас поставили перед собой амбициозную задачу: понять, как компании становятся великими. Работа заняла шесть лет.

Прежде всего авторы составили список великих компаний:

? сделали выборку из рейтингов Inc.

? попросили генеральных директоров этих компаний назвать пять самых выдающихся организаций из списка;

? выбрали 20 компаний, которые упоминались чаще всего;

? исключили компании, основанные менее 40 лет назад (позднее 1950 года).

Осталось 18 компаний. Средний возраст их составлял 92 года. Самая старая компания была основана в 1812 году (Douglas Citicorp), а самая молодая – в 1945-м (Wal-Mart). Штаб-квартиры 17 из 18 компаний находились в США.

Для 18 великих компаний подобрали пары – компании, которые был созданы в тот же период, начинали на тех же рынках с аналогичным набором товаров и услуг и добились успеха. Лузеров и аутсайдеров в список не включали, а сравнивали чемпионов с серебряными и бронзовыми призерами, которых тоже упоминали CEO, но значительно реже. Получился такой список:

? 3M • Norton

? American Express • Wells Fargo

? Boeing • McDonnell

? Douglas Citicorp • Chase Manhattan

? Ford • GM

? General Electric • Westinghouse

? Hewlett-Packard • Texas Instruments

? IBM • Burroughs

? Johnson & Johnson • Bristol-Myers

? Squibb Marriott • Howard Johnson

? Merck • Pfizer

? Motorola • Zenith

? Nordstrom • Melville

? Philip Morris • RJR Nabisco

? Procter & Gamble • Colgate

? Sony • Kenwood

? Wal-Mart • Ames

? Walt Disney • Columbia

Исследователи изучили историю компаний, отвечая на вопросы:

? С чего они начинались?

? Как они развивались?

? Где брали ресурсы для роста?

? Как происходила смена высшего руководства?

? Как им удалось пережить войны и экономические кризисы?

? Как на них повлияло появление новых технологий?

В процессе написания книги авторы развенчали многие мифы о великих компаниях и протестировали свои открытия в 30 организациях из разных отраслей – как небольших и молодых, так и из списка Fortune 500.